Page 99 - Hight Performancce and Potential System 2559
P. 99
นอกจำกนี้ ส ำนักงำน ก.พ. ได้พัฒนำกลไกกำรติดตำมกำรใช้ประโยชน์กลุ่มก ำลังคนคุณภำพใน
ระดับบุคคลด้วย อำทิ กำรก ำหนดให้ข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงที่ได้เข้ำรับกำรฝึกอบรมและพัฒนำใน
หลักสูตรและกิจกรรมต่ำง ๆ เขียนบทควำมสรุปประเด็นกำรเรียนรู้และกำรน ำองค์ควำมรู้ไปประยุกต์ใช้
ในงำนและภำรกิจที่รับผิดชอบ ซึ่งเป็นกำรติดตำมกำรใช้ประโยชน์ในระดับบุคคล กำรน ำเสนอผลงำนและ
กำรเรียนรู้จำกกำรรับทุนฝึกอบรมและพัฒนำในต่ำงประเทศในเวทีสัมมนำวิชำกำรประจ ำปีกลุ่มก ำลังคน
คุณภำพ ซึ่งเป็นกำรติดตำมกำรใช้ประโยชน์ในระดับส่วนรำชกำร เป็นต้น และในปี 2559 นี้ ได้ก ำหนด
กลไกกำรติดตำมกำรใช้ประโยชน์ในระดับข้ำมส่วนรำชกำรเพิ่มขึ้น โดยให้ข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
รุ่นใหม่ที่ได้รับทุนฝึกอบรมและพัฒนำในหลักสูตร “กำรเสริมสร้ำงคุณลักษณะส่วนบุคคลและทักษะ
กำรท ำงำนส ำหรับข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงรุ่นใหม่” ได้บูรณำกำรองค์ควำมรู้ตลอดหลักสูตรและ
ร่วมกันท ำโครงกำรกลุ่มเพื่อพัฒนำส่วนรำชกำรและประเทศ จ ำนวน 8 โครงกำร ภำยใต้ 4 หัวข้อหลัก
ประกอบด้วย 1) โครงกำรร่วมลงทุนระหว่ำงภำครัฐและเอกชน (Public Private Partnership)
2) นโยบำยด้ำนวิทยำศำสตร์และเทคโนโลยี (Science and Technology Innovation Policy)
3) กำรพัฒนำทรัพยำกรทุนมนุษย์ (Human Capital Development) และ 4) ธรรมมำภิบำลในภำครัฐ
(Good Governance in the Public Sector) ซึ่งส ำนักงำน ก.พ. ได้แจ้งรำยงำนผลงำนของผู้รับทุน
ให้แก่ส่วนรำชกำรต้นสังกัดทรำบเพื่อติดตำมกำรใช้ประโยชน์ของข้ำรำชกำรกลุ่มดังกล่ำวอย่ำงเป็นระบบ
มำกขึ้น และน ำผลงำนของผู้รับทุนมำประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์แก่ภำครัฐต่อไป โดยหัวข้อโครงกำร
ปรำกฏตำมแผนภำพ
รายงานประจ าปีระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 11
