Page 20 - ManpowerCivilServant-2559

11. ตำ�แหน่งระดับสูง

• ข้าราชการตำาแหน่งระดับสูง ได้แก่ ข้าราชการผู้ดำารงตำาแหน่งประเภทบริหาร ตำาแหน่ง

ประเภทอำานวยการ ระดับสูง และตำาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ และระดับเชี่ยวชาญ
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 มีจำานวน 8,693 คน หรือร้อยละ 2.27 ของจำานวนข้าราชการ

พลเรือนสามัญทั้งหมด โดยเป็นชาย ร้อยละ 68.00 และหญิง ร้อยละ 32.00 ทั้งนี้ ในกลุ่มประเภท
บริหาร ผู้ดำารงตำาแหน่งประเภทบริหาร เป็นหญิง ร้อยละ 19.01 โดยในระดับสูง เป็นหญิง ร้อยละ 17.34

และระดับต้น เป็นหญิง ร้อยละ 20.80 ผู้ดำารงตำาแหน่งประเภทอำานวยการ ระดับสูง เป็นหญิง
ร้อยละ 27.50 ผู้ดำารงตำาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ และระดับเชี่ยวชาญ เป็นหญิง

ร้อยละ 41.63 โดยในระดับทรงคุณวุฒิ เป็นหญิงร้อยละ 30.43 และในระดับเชี่ยวชาญ เป็นหญิง
ร้อยละ 42.33
• จำานวนนักบริหารผู้ดำารงตำาแหน่งหัวหน้าและรองหัวหน้าส่วนราชการระดับกระทรวง กรม

ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 มีจำานวน 508 คน หรือร้อยละ 0.133 ของจำานวนข้าราชการพลเรือน

สามัญทั้งหมด จำาแนกเป็นนักบริหาร ระดับต้น ร้อยละ 51.97 (264 คน) และนักบริหารระดับสูง
ร้อยละ 48.03 (244 คน)
• ในจำานวนผู้ที่ดำารงตำาแหน่งในสายงานนักบริหารทั้งหมด เป็นนักบริหารหญิงในสัดส่วน

ประมาณ 1 ใน 4 หรือร้อยละ 23.82 (121 คน) จำาแนกเป็นนักบริหาร ระดับต้น เป็นหญิง ร้อยละ

27.65 และนักบริหารระดับสูง เป็นหญิง ร้อยละ 19.67 และเมื่อเปรียบเทียบข้อมูลย้อนหลังไป
ตั้งแต่ปี 2536 จนถึงปี 2554 นักบริหารหญิงมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น โดยในปี 2536 นักบริหารหญิง

มีสัดส่วน ร้อยละ 10.55 เพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 14.00 ในปี 2540 ร้อยละ 20.16 ในปี 2547 ร้อยละ
21.85 ในปี 2548 และเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 23.14 ในปี 2549 ในปี 2550 ลดลงเล็กน้อยเหลือ

ร้อยละ 22.18 โดยปี 2551 ลดลงอีกเหลือร้อยละ 21.28 แต่ในปี 2552 เพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 24.18
ในปี 2553 เพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 24.44 ในปี 2554 เพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 25.51 ในปี 2555 ลดลง

เหลือร้อยละ 25.00 ปี 2556 ลดลงเหลือร้อยละ 24.28 แต่ในปี 2557 เพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 26.05
และลดลงในปี 2558 และ ปี 2559 เป็นร้อยละ 23.90 และ 23.82 ตามลำาดับ ข้าราชการพลเรือนสามัญ กำ�ลังคนภ�ครัฐ : 2559

9