Page 7 - ARRAMHOY Nº 11 Diciembre 2017
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Finalizan las
obras en Sevilla
y Tenerife
JUVASA es líder en diseño y distribución
de envases y embalajes con una
experiencia y profesionalidad avalada
por más de 30 años de historia. Cuenta
con una amplia gama de productos
como tarros y botellas de vidrio o
plástico y maquinaria, que forman parte
de sus más de 3.700 referencias en stock
permanente.
FORMACIÓN INTERNA INDUSTRIAS 4.0
El futuro se escribe en BIM
El cambio de estrategia de la empresa en los últimos dos años con el fin de adaptarse a los avances e
innovaciones tecnológicas de la Industria 4.0, ha supuesto un gran reto para el personal de ARRAM. Se
ha invertido en el 1º semestre más de 2000 horas en formación del entorno BIM.
El esfuerzo de todo el equipo, ha convertido a ARRAM en una de las ingenierías pioneras en la
implantación de este sistema para la industria agroalimentaria a nivel nacional. Asimismo, supone un
gran avance para este tipo de industrias que desean apostar por fábricas inteligentes, integrando las
tecnología digital en su cadena de valor de forma tanto vertical como horizontal. Según nuestro
principal BIM Manager y supervisor de proyectos mediante esta tecnología, Guillermo Mayoral, “El
cambio mas significativo para los clientes es pasar de “proyectos en PDF” a proyectos con los que
puedes interactuar y por tanto obtener información en tiempo real, para la toma de decisiones en
fase de construcción y lo que es más importante en fase de gestión de la Planta Industrial.”
ConsulCad, empresa portuguesa experta en BIM y Softwares especializados para digitalización, ha sido
la encargada de la formación y seguimiento de la implantación de este nuevo sistema de trabajo.
POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN FAMILIAR
Un giro de 180 grados para
los trabajadores de ARRAM
La política de conciliación llevada a cabo por ARRAM,
es un valor añadido para la motivación de los
trabajadores y ha repercutido positivamente en la
productividad de la empresa. El Horario Flexible es el
protagonista de las medidas llevadas a cabo para la
conciliación laboral y familiar de sus trabajadores. Este
horario consiste en una franja horaria de presencia
obligatoria y el resto, cada trabajador lo adapta a sus
necesidades personales y familiares.
