Page 32 - 연구활동 Guide Book Ⅲ

인천고등학교

2) 면접법

가 면접의 의미 면접은 연구에 필요한 자료를 수집하기 위하여 언어를 매개로 면접) :
자와 피면접자 간에 이루어지는 상호작용으로 언어적 진술내용 외에 비언어적
정보 감정 태도 어투 표정 등 도 얻을 수 있다 면접자는 객관적 입장에서 공평( , , , ) .
해야 하며 피면접자에 대해 우호적 태도를 취해야 한다 면접자는 피면접자가 협.
조적 수용태도를 갖도록 래포(rapport) 형성을 위해 노력해야 한다.

나 면접의 유형 구조화 면접에서는 질문의 내용 방식 순서 등을 미리 정해 놓고 ) : , ,
면접조사표에 따라 모든 대상에게 동일한 질문 동일한 순서로 진행한다 측정이 , .
용이하고 신뢰도가 높으며 언어 구성의 오류가 적지만 상황 적응도와 융통성, ,
타당도가 낮고 깊이 있는 측정이 어렵다 비구조화 면접에서는 질문방식이나 내.
용에 제약 없이 면접자의 상황판단에 따라 유연하게 진행하는 면접방식이다 래.

포 형성이 용이하고 신축성이 있어 타당도가 높은 자료 수집이 가능하다 반구조.
화 면접은 구조화 면접과 비구조화 면접의 장점을 살리기 위한 절충식 면접법으
로 사전에 면접에 대한 치밀한 계획을 세우되 실제 면접상황에서는 융통성 있게
면접을 진행시키는 방법이다.

3) 설문 조사 우편조사 면접 전화 등을 이용하여 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 : , ,
질문에 답하게 함으로써 체계적이고 실증적 자료를 수집하는 방법으로 사회 각 분
야에서 가장 많이 활용되는 사회조사방법이다 사람들의 내면적인 생각 태도 과거. , ,
에 이루어졌던 사건이나 경험 등의 많은 사회현상은 연구자가 직접 관찰하기 어렵
기 때문에 설문 조사를 활용하는 방법이 유용하다 설문지 작성에 대한 통일된 절차.

는 없으나 일반적으로 다음과 같은 절차에 의해 작성한다.

가 설문지 작성의 목적 및 범위 설정)
나 질문 항목 및 형태 선정)
다 질문 문항 작성)

라 질문 순서 결정)
마 사전검사 실시) ( 신뢰도와 타당도 검사)
바 질문 문항 수정)
사 편집 및 인쇄)

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