Page 110 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 01 APRIL 2021
P. 110

Judul               Begini Penerapan 3 Jenis PKWT dalam UU Cipta Kerja
                Nama Media          hukumonline.com
                Newstrend           Omnibus Law
                Halaman/URL         https://www.hukumonline.com/berita/baca/lt60642a6791738/begini-
                                    penerapan-3-jenis-pkwt-dalam-uu-cipta-kerja
                Jurnalis            Ady Thea DA
                Tanggal             2021-03-31 00:00:00
                Ukuran              0
                Warna               Warna
                AD Value            Rp 17.500.000
                News Value          Rp 52.500.000
                Kategori            Ditjen PHI & Jamsos
                Layanan             Korporasi
                Sentimen            Positif



              Narasumber

              positive - Reytman Aruan (Kasubdit Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Kementerian
              Ketenagakerjaan) Pekerja yang mengerjakan pesanan tambahan atau target tertentu ini bisa
              dipekerjakan melalui PKWT berdasarkan jangka waktu

              neutral - Reytman Aruan (Kasubdit Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Kementerian
              Ketenagakerjaan) Bisa saja total waktu yang dibutuhkan membangun gedung lebih dari 5 tahun



              Ringkasan

              Dari beberapa ketentuan UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang diubah melalui
              UU No.11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, salah satunya mengenai hubungan kerja berdasarkan
              perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). PKWT diatur lebih lanjut dalam PP No.35 Tahun 2021
              tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja
              (PP  PKWT-PHK).  Kasubdit  Penyelesaian  Perselisihan  Hubungan  Industrial  Kementerian
              Ketenagakerjaan, Reytman Aruan, mengatakan UU Cipta Kerja mengatur 3 jenis PKWT.



              BEGINI PENERAPAN 3 JENIS PKWT DALAM UU CIPTA KERJA

              Dari beberapa ketentuan UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang diubah melalui
              UU No.11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, salah satunya mengenai hubungan kerja berdasarkan
              perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). PKWT diatur lebih lanjut dalam PP No.35 Tahun 2021
              tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja
              (PP PKWT-PHK).

              Kasubdit Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Kementerian Ketenagakerjaan, Reytman
              Aruan, mengatakan UU Cipta Kerja mengatur 3 jenis PKWT.

              Pertama, PKWT yang dibuat berdasarkan jangka waktu. PKWT ini untuk pekerjaan yang waktu
              penyelesaiannya tidak terlalu lama; bersifat musiman; produk baru, kegiatan baru, atau produk
              tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.
                                                           109
   105   106   107   108   109   110   111   112   113   114