Page 17 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 12 JULI 2021
P. 17
Dalam menghadapi kondisi tersebut, BP Jamsostek telah berhasil menumbuhkan resilience
culture di setiap lini dengan melakukan berbagai inovasi, serta memperkuat digital services dan
digital marketing diantaranya melalui pelaksanaan Pelayanan Tanpa Kontak Fisik (Lapak Asik)
yang bertujuan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada peserta meski tanpa tatap muka
secara langsung.
Strategi lain yang telah dilakukan BP Jamsostek adalah melakukan empowering people dengan
melakukan pembelajaran jarak jauh bagi karyawan yang ingin meningkatkan kompetensinya,
dimana hal tersebut sangat penting dalam mendukung percepatan digitalisasi layanan yang terus
dilakukan oleh BP Jamsostek.
BP Jamsostek juga fokus terhadap kesehatan mental karyawan melalui employee assistance
program dalam bentuk pendampingan bagi karyawan yang ingin mengembangkan potensi dalam
diri di tengah kondisi pandemi.
"Meski kita belum tahu kapan pandemi ini akan berakhir, namun kita harus tetap optimistis dan
selalu bersemangat dalam memberikan perlindungan bagi seluruh pekerja Indonesia," jelas Ari
Pada kesempatan itu, Menaker mengucapkan selamat kepada semua pihak yang memperoleh
penghargaan dan berharap semoga penghargaan tersebut bisa menjadi inspirasi bagi
perusahaan lain sehingga memotivasi semua pihak untuk terus berkarya bagi pembangunan
sumber daya manusia di Indonesia.
Adapun Human Capital on Resilience Excellence Award 2021 merupakan gelaran cor-porate
rating di bidang human capital yang diselenggarakan secara tahunan dan bertujuan untuk
memetakan persoalan dan tantangan yang dihadapi oleh beragam institusi di Indonesia, yang
pada tahun ini dikhususkan terhadap upaya institusi dalam melakukan transformasi digital tanpa
mengesampingkan keselamatan dan budaya kerja di lingkungan institusinya masing-masing.
(ris)
16
