Page 10 - BODRUMDergi | MAYIS 2025

GÜNDEM GÜNDEM
Great Place to Work 2025 Raporu’nu Açıkladı:
“Psikolojik Esenlik” Yükselişte
İşyeri kültürü ve çalışan deneyimi alanında küresel bir otorite olan Great Place to Work, 600’ü aşkın
organizasyondan 170 binden fazla çalışanın, iş yerlerindeki deneyim ve güven düzeyine ilişkin Trust Index
anketine verdiği yanıtları analiz ederek hazırladığı Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2025 Raporunu yayımladı.
Rapor, çalışanların organizasyonlardan en çok beklediği unsurun artık “psikolojik esenlik” olduğunu ortaya
koyarken yüksek güven kültürüne sahip organizasyonların hem krizlere karşı daha dirençli hem de finansal
olarak daha başarılı olduğuna dikkat çekiyor.
Türkiye’nin En İyi İşverenleri
Araştırması 2025 yılı Analiz Raporu
için Ocak 2024 – Ocak 2025 arasında;
bir yıl boyunca lojistik, ilaç/farma,
teknoloji, finans, perakende, üretim
ve diğer sektörlerden 600’den fazla
organizasyondan 170 binin üzerinde
çalışanın geri bildirimleri toplandı.
Geçen yıla göre sürece dahil olan
organizasyon sayısında yüzde 5, temsil
edilen çalışan sayısında ise yüzde 8’lik
artış görüldü.
Dünya çapında organizasyonlar
tarafından en çok tercih edilen
Trust Index anketinde cevaplanan
60’tan fazla ifade baz alınarak şirket
çalışan sayısı ve yaş gruplarına göre
detaylandırılmış ve karşılaştırmalı
analizler sunan araştırma, farklı
demografik gruplardaki tüm çalışanlar
arasındaki deneyim tutarlılığını
sağlayan Great Place To Work For All
kriterleri ile yürütüldü. Derin analizler
ve güvenilirliği yüksek sonuçlar için ise
makine öğrenmesi algoritmalarından
faydalanıldı.
Organizasyonlara gelecek stratejilerini
oluşturmaları için önemli içgörüler
sunan raporun 2025 yılı sonuçlarında,
en öne çıkan konularından biri de iş
dünyasının yeni meydan okumasının
“Psikolojik Esenlik” olması.
Raporda, “duygusal ve psikolojik olarak
sağlıklı bir iş ortamı”, “yöneticilerin
çalışana değer vermesi” ve “iş-özel
hayat dengesi” çalışan önceliğinde ilk
üç sırada yer alıyor. Türkiye ve dünyada
yaygınlaşan ticari, politik ve toplumsal
belirsizliklerin ve bunların iş dünyasına
yansımasının bir sonucu olan bu
beklenti dönüşümü, organizasyonların
“Yüksek Güven Kültürü”ne yatırım
yapmalarını elzem kılıyor.
İşverenler “Psikolojik Güvenlik” ile
“Psikolojik Esenlik” Farkını Anlamalı
Türkiye’nin En İyi İşverenleri Analiz
Raporu, psikolojik güvenlik ve psikolojik
esenlik kavramlarının farkını anlamanın
önemine de işaret ediyor. Çalışanların
fikirlerini rahatça ifade edebildikleri,
kendilerini güvende hissettikleri bir
çalışma ortamını işaret eden “psikolojik
güvenlik” kavramı, “psikolojik esenlik”
beklentisi ile bir adım öteye taşınmış.
Çalışanlar artık iş yerlerinde şeffaflık,
önemseme, etik ve destekleyici yönetim
yaklaşımı, organizasyon için sosyal
iletişim gibi çok çeşitli psikososyal
faktörlere de önem veriyor.
İşverenler, elbette psikolojik güveni
sağlayarak çalışanların psikolojik
esenliğini dolaylı olarak koruyabilir
ancak ikisini birbirinden ayırt
etmek ve her biri için ayrı stratejiler
geliştirmek önemli.
08