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STRATÉGIE D’EMBAUCHE POUR
LES PÉRIODES DE POINTES
ÉVALUER VOS BESOINS Consultez votre trousse sur la stratégie de
recrutement saisonnier pour connaître tous
En prenant le temps d’évaluer vos besoins, les détails des événements de recrutement
vous connaîtrez mieux vos exigences et par sur le terrain, les initiatives d’acquisition
conséquent vous serez en mesure de choisir de talents en magasin et en ligne, et plus
et d’embaucher les meilleurs candidats encore.
possible au besoin.
PROGRAMME DE RECOMMANDATIONS
Cibles d’embauche : identifiez vos besoins
en matière d’embauche. Cette information Exploitez votre réseau en rappelant à
pourrait devoir vous être fournie par votre votre équipe l’existence du Programme de
D.D.V. recommandations des employés.
Collaborez avec d’autres magasins RCL :
TROUVER DES CANDIDATS n’hésitez pas à communiquer avec vos
magasins RCL les plus proches pour partager
L’initiative de recrutement de RCL est votre réserve de talents et pour les aviser de
une stratégie adaptable et centralisée vos propres besoins en matière d’embauche. REGARDEZ LA
expressément conçue pour répondre aux VIDÉO
besoins de chaque bannière en matière CODES ET HEURES DE FORMATION D’ENTREVUE !
d’embauche. Avec l’aide de notre équipe
d’acquisition de talents, nous consolidons Consultez votre Liste de vérification des
notre capacité à livrer une expérience client embauches temporaires concernant les
exceptionnelle en embauchant les meilleurs sujets à passer en revue dans le cadre de
talents et en veillant à ce que l’effectif soit l’Accueil et l’intégration des Conseillers et
toujours complet. Conseillères mode. Veillez à utiliser le code
d’heures de formation 54 pour les heures des
formateurs et des employés en formation.
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