Page 17 - summit

17
עובד בשנתו הראשונה זכאי למכסת חופשה לפי החוק (נכון לשנת 2022 זכאי ל-12 ימי חופשה יחסית למס׳ ימי עבודה בשבוע). בתפקידים מסוימים, לאחר השלמת שנת עבודה, תוגדל כהטבה מכסת החופשה ל-20 ימי חופשה בשנה (יחסית למס׳ ימי עבודה בשבוע). עו"ס זכאי למכסת חופשה שנתית מתוקף צו ההרחבה (22 ימים למי שמועסק 5 ימי עבודה בשבוע).
עובד רשאי לצבור עד 5 ימי חופשה משנה לשנה.
ערב חג אינו יום עבודה אלא ע"ח המעסיק (לעובדים בשכר חודשי). לגבי עו"סים, מתוקף צו ההרחבה ערב חג הוא יום עבודה מקוצר. ניצול של יום חופשה בערב חג ייחשב יום חופשה מלא.
ימי חופשה בחוה"מ פסח וחוה"מ סוכות ייחשבו כחצי יום ע"ח העובד וחצי יום ע"ח המעסיק. אם לא דווחה חופשה במערכת הנוכחות, היום ייחשב באופן אוטומטי כיום חופשה מלא.
במהלך חודש אוגוסט ייצאו העובדים לחופשה מרוכזת בת 14-7 ימים (בהתאם לנהלים ביחידה). ימי חופשה אלו הם ע"ח העובד.
יתרת ימי החופשה הצבורים עד ליום העזיבה תיפדה במלואה בסיום העבודה. אם העובד סיים את עבודתו עם יתרת חופשה שלילית, יקוזזו ימים אלו משכרו בגמר החשבון.
עובד זכאי למכסת מחלה שנתית לפי חוק, בהתאם למספר ימי העבודה שלו (18 ימי מחלה בשנה, נכון לשנת 2020). עו"ס זכאי למכסת מחלה שנתית מתוקף צו ההרחבה לעו"סים (30 ימים למי שמועסק 5 ימי עבודה בשבוע).
מחייבת הגשת אישור מחלה לא יאוחר מ־7 ימים מיום תחילת המחלה, אחרת ייחשבו ימי המחלה כימי חופשה. התשלום בגין ימי המחלה ישולם כיום עבודה מלא החל מהיום הראשון, וזאת כהטבה של המכון מעבר לחוק דמי מחלה.
ניתן לנצל חלק מימי המחלה הצבורים בגין מחלת בן משפחה קרוב, בהתאם למפורט בחוק.
עובד רשאי לצבור עד 90 ימי מחלה. עו"ס רשאי לצבור ימי מחלה ללא הגבלה, מתוקף צו ההרחבה.
אין פדיון ימי מחלה בסיום העבודה. עו"ס זכאי מתוקף צו ההרחבה לפדיון ימי מחלה בסיום עבודתו, בתנאי שגילו מעל ל־50 ועבד בסאמיט 10 שנים ברציפות לפחות.
חופשה שנתית
מכסה -
צבירה - עבודה בערבי חג -
חופשה בימי חוה"מ - חופשה מרוכזת - פדיון חופשה -
מחלה
מכסה - כל היעדרות בגין מחלה
מחלת בן משפחה - צבירה -
פדיון ימי מחלה -
מכון סאמיט