Page 22 - summit
P. 22
פנסיה
על פי חוק, כל עובד זכאי לביטוח פנסיוני לאחר 6 חודשי עבודה. במידה שלעובד קיימת קופה פעילה ממקום עבודה קודם, הוא זכאי לביטוח פנסיוני לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס (המוקדם מביניהם), וזאת רטרואקטיבית מתחילת עבודתו.
עובדים סוציאליים ומנהלים זכאים לביטוח פנסיוני מתחילת עבודתם.
כלל העובדים בסאמיט חתומים על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. משמעותו של סעיף זה היא שהמעסיק מחויב להפריש לקופה את מלוא הסכום לפיצויים מדי חודש, והעובד יהיה זכאי בסיום עבודתו לכל כספי הפיצויים שנצברו בקופה - בין אם התפטר ובין אם פוטר.
שיעורי הפרשה (נכון לשנת 2020):
תגמולי עובד - 6%, תגמולי מעביד - 6.5%, פיצויים - 8.33%. עו"סים: תגמולי עובד - 7%, תגמולי מעביד - 7.5%, פיצויים - 8.33%.
עובד יחתום בתחילת עבודתו על טופסי קל"ע, המועברים לסוכן הביטוח יחד עם תנאי זכאותו של
העובד. הסוכן ייצור קשר עם העובד לפתיחת הקופה. עובד זכאי לבחור לעבוד מול סוכן אחר ואף ישירות מול חברת הביטוח. במקרים אלו יעביר העובד למחלקת השכר את פרטי הקופה שנפתחה. עובד שלא דאג לפתיחת קופה עד 6 חודשים מיום תחילת עבודתו, תדאג מחלקת השכר לפתיחת קופת ברירת מחדל עבורו, כדי למנוע פגיעה בזכאותו לפנסיה.
קרן השתלמות
חלק מהתפקידים מזכים בקבלת קרן השתלמות לאחר 6 חודשי עבודה. עובדים סוציאליים ומנהלים זכאים לקרן השתלמות מתחילת עבודתם.
שיעורי הפרשה: עובד - 2.5%, מעביד - 7.5%. העובד ימלא טופסי הצטרפות לקרן מול סוכן הביטוח. חשוב לדעת כי בכל מקרה, לא ישולמו הפרשים רטרואקטיביים.
קופות פנסיה וגמל
חוברת מידע לעובד/ת החדש/ה
22
