Page 24 - summit

להלן מידע בנושא זכויותייך בתקופת ההיריון, חופשת הלידה והשיבה לעבודה לאחר מכן. לידיעתך, חובה להודיע למנהל הישיר על הריונך, לכל המאוחר בחודש החמישי להיריון.
מהלך ההיריון
היעדרות לצורך בדיקות רפואיות
בכפוף להצגת אישור רפואי, את רשאית להיעדר מעבודתך עד 40 שעות במהלך ההיריון לצורך פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, מבלי ששעות ההיעדרות ינוכו משכרך. הזכות ניתנת לעובדת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, ובמשרה חלקית - באופן יחסי, בהתאם לחלקיות המשרה.
שמירת היריון
אם מצב בריאותך או מצב העובר מחייבים שמירת היריון על פי החלטת רופא, עלייך להעביר אישור רופא למחלקת השכר ולפנות למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלה לשמירת היריון. בעת קבלת הגמלה נפסקים יחסי עובד-מעסיק. ניתן לשמור על רצף הזכויות לפנסיה על ידי חתימה על טופס המיועד לכך והעברתו למחלקת השכר. שימי לב - לא ניתן לנצל ימי מחלה בתשלום במקביל לקבלת הגמלה מביטוח לאומי.
חופשת הלידה
ילדת? מזל טוב! שימי לב כי עלייך לעדכן את מחלקת השכר במועד הלידה, על ידי העברה של אישור הלידה. מחלקת השכר תעביר לך טופס תביעה לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. באחריותך להשלים את מילוי הטופס ולהגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי. אם עבדת לפחות שנה רצופה, את זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות, מהם 15 שבועות בתשלום מהמוסד לביטוח לאומי. אם עבדת פחות משנה ברצף, את זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות שחלקה או כולה בתשלום. אם ילדת יותר מתינוק אחד באותה לידה, את זכאית להאריך את חופשת הלידה ב־3 שבועות נוספים עבור כל תינוק. עובד שאשתו ילדה זכאי לחופשת לידה חלקית בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום 6 שבועות לאחר הלידה, בתנאי שאשתו הסכימה לוותר על יתרת חופשת הלידה. נושא זה יש להסדיר מול המוסד לביטוח לאומי ומח׳ השכר.
הריון ולידה
חוברת מידע לעובד/ת החדש/ה
24