Page 25 - summit
P. 25
25
חופשה ללא תשלום בהמשך לחופשת הלידה
את רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) בתום חופשת הלידה. משך החל"ת שאת רשאית לקחת הוא רבע מתקופת עבודתך בסאמיט ולא יותר משנה מיום הלידה.
תנאים סוציאליים במהלך חופשת הלידה
(האמור מתייחס אך ורק לתקופת חופשת הלידה שבתשלום)
חופשת הלידה לא תפגע בוותק שלך במקום העבודה. במהלך חופשת הלידה תמשיכי לצבור זכויות סוציאליות כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורין.
אם הופרשו עבורך תשלומים לקופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קרן השתלמות, יימשכו ההפרשות גם בחופשת הלידה, בתנאי שחתמת על טופס המאשר את ניכוי חלק העובדת. חלק העובדת ינוכה מהשכר שלאחר חזרתך מחופשת הלידה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
התפטרות עובדת תוך 9 חודשים מיום הלידה כדי לטפל בילדה תיחשב כפיטורים, והיא תהא זכאית לפיצויי פיטורין במידה שהשלימה שנת עבודה אחת לפחות לפני הלידה. הזכאות חלה גם על עובדת שהתפטרה לאחר קבלת ילד (עד גיל 13) לאימוץ, למשמורת מאם פונדקאית או למטרת אומנה (עד גיל 10), בפרק זמן של 9 חודשים מיום הקבלה.
חזרה מחופשת לידה
עם החזרה מחופשת לידה עלייך למלא טופס 101 חדש ולעדכן בשינויים. יש לצרף צילום ת"ז, כולל הספח המעודכן.
שעת הנקה
אם את עובדת במשרה מלאה, את זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, וזאת במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
מכון סאמיט
