Page 26 - summit
P. 26
הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים. אלה הם גם מעשים פליליים ועילה לתביעה בנזיקין, החל מכניסתו לתוקף של החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, ביום כ"ט באלול התשנ"ח (20 בספטמבר 1998).
הטרדה מינית והתנכלות פוגעות ביחסי העבודה, עומדות בניגוד למדיניות המעביד והוא לא ישלים עמן.
1. הטרדה מינית היא אחת מחמש צורות התנהגות אסורות כלהלן:
סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני. מעשה מגונה ללא הסכמה ברורה. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, ישירות או עקיפות, שהובעה כנגדן אי־הסכמה. התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם המתמקדים במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו.
• כאשר מדובר בקטין, חסר ישע, מטופל במסגרת טיפול נפשי או רפואי או עובד הכפוף לממונה במסגרת יחסי עבודה - אין המוטרד צריך להראות אי־הסכמה כדי שהמעשה יוכר כהטרדה מינית.
2. התנכלות היא כל אחד מאלה כאשר המעשה מתבצע במסגרת יחסי עבודה: מעביד או ממונה הפוגע בעובד או בדורש עבודה, כשמקור הפגיעה הוא הטרדה מינית / תלונה על התנכלות או תביעה משפטית / סיוע של עובד לעובד אחר בקשר לתלונה או תביעה משפטית.
3. מסגרת יחסי עבודה כוללת גם קשרים של העובדים עם גורמי חוץ, ולכן כל הטרדה מינית שעובד נחשף אליה במסגרת עבודתו (אף אם נעשתה על ידי ספק או גורם חוץ) נחשבת כהטרדה מינית במקום העבודה, ועל המעביד לנקוט באמצעים כדי להגן על עובדיו ממעשים מעין אלה.
4. המעביד דורש מכל עובדיו להימנע ממעשים של הטרדה מינית והתנכלות. כל ממונה נדרש ליטול חלק פעיל ומוביל במניעת הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה.
5. קיים שיתוף פעולה בין ההנהלה לעובדים בכל הקשור ליישום החוק לאיסור הטרדה מינית והתנכלות ומניעתן, וכן בנושא ההליכים המשמעתיים הנלווים.
6. בפני אדם הסבור שהטרידו אותו מינית פתוחות שלוש אפשרויות: א. טיפול באחריות המעביד - הגשת תלונה לידי האחראית לנושא, גב' נטע סיבוני, מנהלת שירות
הדיור מוגן. ב. הגשת תלונה במשטרה. ג. הגשת תביעה משפטית אזרחית (תביעת נזיקין) בבית המשפט.
הנפגע או מי שרואה עצמו נפגע רשאי לנקוט באחת הדרכים או יותר, לפי שיקול דעתו הבלעדי.
תמצית החוק למניעת הטרדה מינית
חוברת מידע לעובד/ת החדש/ה
26
