Page 57 - ANPI-Gabon - Diagnostic & Plan strat - Présentation DG -

1. Remeire à niveau les ou'ls de communica'on et l’accès à l’informa'on
RENFORCER les capacités en interne pour mieux porter les messages de l’ANPI-Gabon à l’extérieur
ENJEU | Pour que le public cible de l’ANPI-Gabon comprenne efficacement la raison d’être et les missions de l’agence,
ceie dernière doit améliorer la diffusion de l’informa'on en interne, de l’accueil téléphonique jusqu’à la direc'on stratégique
RECOMMANDATION 1 | L’ANPI-Gabon doit meire en place une véritable poli2que de communica2on en interne, via : • Le partage de toute l’informa2on u2le sur l’intranet de l’ANPI-Gabon (organigramme des équipes projet, support de
présenta'on, rapports, etc.)
• Une newsleUer et / ou une réunion interne mensuelle (présenta'on du planning de l’agence à court et moyen terme,
ac'ons et progrès récents, suivi du nombre d’entreprise formalisées, retours d’expérience suite aux déplacements à l’étranger, etc.)
En complément, il sera envisageable que l’ANPI-Gabon organise un team-building (séminaire, réunion off-site, jeux de rôle etc.)
RECOMMANDATION 2 | Pour améliorer la prise en charge des sujets communica'on en interne, l’ANPI-Gabon doit également assurer une montée en compétence de ses équipes via des forma'ons et ateliers théma'ques (ex : rédac'on d’un dossier de presse, graphisme, communica'on digitale, communica'on de crise, media training, etc.).
Un meilleur partage de l’informa'on en interne est essen'el dans une démarche de conduite du changement, nécessaire pour pérenniser la fusion des 3 en'tés à l’origine de l’ANPI-Gabon...
Et leur réorganisa'on (cf. dernière par)e de ce chapitre)
Document en cours de finalisa'on – Confiden'el | 57