Page 22 - Revista Gestión de Cambio - Edición 1 - Marzo 2019

INCLUSIÓN LABORAL: CENTRO DE REHABILITACIÓN

PARTIMOS POR CASA

productivos, creativos o de
crecimiento. Son muchos las personas en
situación de discapacidad que trabajan en
nuestros centros, y ellos todos los días nos
estimulan y enseñan algo.

Son el caso de Luisa Mimiza y Juan Pablo
González, quienes con diversos grados y tipos
de discapacidad no sólo han sido incluidos
laboralmente, sino que son activos actores de
la vida de nuestro centro. Sin invisibilizar su
discapacidad, hemos establecido relaciones
Desde el año pasado en Chile comenzamos a
como con cualquier otro compañero,
escuchar con fuerza el concepto de inclusión de manera horizontal, con con anza,
laboral, debido a la nueva ley que incentiva la responsabilidad mutua y respeto.
inclusión de personas con discapacidad al
mundo laboral, ley que establece una reserva De acuerdo al II Estudio Nacional de la
de empleos del 1% para personas con Discapacidad el 16,7% de la población de 2 y
discapacidad o bene ciarias de la pensión de más años se encuentra en situación de
invalidez de cualquier régimen previsional, en discapacidad, es decir 2 millones 836 mil 818
organismos del Estado y empresas privadas personas. En tanto, el 20% de la población
que tengan 100 o más trabajadores o
funcionarios.

Eso ha sido, sin duda, un gran avance hacia
políticas de accesibilidad universal, y como
Corporación de Rehabilitación Club de Leones
Cruz del Sur aplaudimos y, de hecho hemos
ayudado a diversas empresas a incorporarse a
esta ley, siempre poniendo énfasis en los
bene cios que esta ley trae, más allá del mero
trámite por cumplimiento legal. Y lo hemos
hecho desde el convencimiento de que contar
con compañeros de trabajo que viven en
situación de discapacidad (física, social,
cognitiva, psiquiátrica, etc.) signi ca un Luisa Mimiza – Funcionaria del Centro de
enorme y valioso aporte a los procesos Rehabilitación.

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