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¿Qué la inspiro a ser la entrenadora de auto-conocerse y

lograr felicidad en el trabajo?

Me gradué de una universidad. Conseguí un trabajo, estuve desempleada
también como todo el mundo y sentía que había obtenido el éxito, pero estaba rodeada
de paredes grises y de rostros inexpresivos. Mis compañeros de trabajo solo estaban
contentos cuando llegaba el fin de semana. Sabía que esto no era para mí y me fui.
Luego estuve trabajando en una revista como psicóloga, cree algunos libros y bueno
hice otras cosas. Luego empecé a correr sentía que estaba huyendo de algo, hasta que
al fin un día un amigo me regalo un libro titulado “entregando la felicidad y entonces

me di cuenta de que podía cambiar la experiencia en el trabajo, así comenzó todo. Me
capacité en recurso humano.

Tuve éxito con mis primeros libros, busqué gente exitosa que supiera orientarme en
coaching digital, marketing, Tuve que hacer excesivo estudio de mercado, Capacitarme
y capacitar a los trabajadores en competencias digitales hasta lograr lo que hoy día es
“The mind is wonderful travel to insight”. Es un trabajo colectivo. Detrás de mí hay
gente Feliz. Realmente Feliz y se conoce para lograr sus objetivos. ¿Cómo me ha
cambiado la relación del trabajo con la vida?: Hoy día debido a la tecnología, el trabajo
está en nuestras vidas todo el tiempo. Antiguamente, una persona llegaba a un trabajo,

cumplía un contrato, trabajaba y se iba a su casa. Era una persona en el trabajo y otra
en el hogar. Era como hablar de dos personalidades, cuyo comportamiento humano se
regía de acuerdo al lugar. Pero hoy, ya no existe esa separación. El trabajo es la vida
misma, muchos sacrificios y horas de sueño, de descanso, pero valen la pena cuando
eres feliz. La gente está reclamando por poder ser quien es en el trabajo, en expresarse
tal y como es, sin guardar apariencias y esto exige esa consonancia con los valores
internos todo el tiempo.

En compañías donde se le da un papel preponderante a conocerse a viajar a través de
si mismos y promover una cultura de la felicidad, la productividad es bastante dinámica.
Entonces la diferencia se da en billones de dólares. En la medida en que existan

empleados súper comprometidos con su trabajo el retorno de la inversión será
considerablemente alto. Estar en línea es proporcional a trabajadores felices. La
rotación de personal será más baja. Cuando existe esta cultura, la gente quiere estar
en la compañía. A ellos les debo mi éxito como empresaria exitosa.