Page 28 - Пивовар №3 (46) 2020
P. 28
БРЕНД РОБОТОДАВЦЯ
28
Різноманіття
та інклюзивність:
МОДНИЙ ТРЕНД ЧИ ПОСЛІДОВНИЙ КРОК ЕФЕКТИВНОГО РОЗВИТКУ КОМПАНІЇ?
В УКРАЇНІ РІВНІСТЬ ПРАВ УСІХ ГРОМАДЯН ЗАДЕКЛАРОВАНО
В КОНСТИТУЦІЇ, ПРОТЕ РЕАЛІЇ ЗАСВІДЧУЮТЬ ІНШЕ. ТАК, ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЖІНОК В УКРАЇНІ НА ЧВЕРТЬ МЕНША, НІЖ У ЧОЛОВІКІВ,
А ПРЕДСТАВЛЕНІСТЬ ЖІНОК У ПАРЛАМЕНТІ ЛИШЕ БЛИЗЬКО
20%. ПРОЯВИ ДИСКРИМІНАЦІЇ НЕ ЛИШЕ ЗА ГЕНДЕРНОЮ, А Й ЗА ЕТНІЧНОЮ, РЕЛІГІЙНОЮ ЧИ БУДЬ-ЯКОЮ ІНШОЮ ОЗНАКОЮ Й ДОСІ РЕАЛЬНІСТЬ. ЯКОЮ Є СИТУАЦІЯ В НАШІЙ КОМПАНІЇ? ЩО МИ РОБИМО, ЩОБ ДОСЯГТИ РІВНОСТІ СЕРЕД СПІВРОБІТНИКІВ?
Автор: Олена Бабикіна, старший менеджер з корпоративних відносин
В лютому 2020 року в компанії було запроваджено політику щодо ОСОБИСТІСНОГО РОЗМАЇТТЯ І ВРАХУВАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ. Мета її полягає у створенні інклюзивного робочого середовища на підтримку наших стратегічних цілей та пріоритетів.
В ОСНОВУ ЦІЄЇ ПОЛІТИКИ ЗАКЛАДЕНО ТАКІ ПРИНЦИПИ:
ГЛОБАЛЬНЕ МИСЛЕННЯ
Розвивати особистості з глобальним мисленням, розумінням куль- тур різних народів та міжнародним досвідом; забезпечити рівні можливості для розвитку, вирішення питань, пов’язаних із інклю- зивною поведінкою та несвідомим упередженням.
РОЗМАЇТА БАЗА ТАЛАНТІВ
Ми прагнемо об’єднати у нашій команді людей з різним мисленням, культурою та походженням, забезпечивши неупередженість погля- дів, комунікацій та інклюзивного робочого середовища.
ІНКЛЮЗИВНЕ ЛІДЕРСТВО
Наші лідери мають надати можливість співробітникам бути найкра- щими як у професійному, так і в особистісному сенсі. Поширення інклюзивної моделі лідерських ролей та заохочення співробітників до інклюзивної поведінки.
РІВНІ МОЖЛИВОСТІ
Визнання та сприйняття індивідуальних особливостей кожного. Осо- бистісне розмаїття закладене у кожній соціальній ідентичності, такій як стать, вік, культура, національність, етнічна приналежність, фізич- ні здібності, політичні та релігійні переконання, сексуальна орієнтація та інші ознаки. Важливо надавати кар’єрні можливості талановитим співробітникам і розвивати лідерів незалежно від віку, статі, особис- тих переконань тощо.
*Інклюзивність – це принцип, який гарантує залучення всіх грома- дян (співробітників) до взаємодії в соціумі (робоче життя).
Політику опубліковано на внутрішньому порталі у вільному доступі
