Page 11 - Code of Conduct_2561
P. 11
008 009
3.3 การปฏิบัติอย่างยุติธรรม
ผู้ให้บริการจากภายนอกจะต้องจัดให้สถานที่ท�างานไม่มีพฤติกรรมการลวนลามหรือ
การกระท�าทารุณใดๆ รวมทั้งการลวนลามทางเพศ การบังคับกดขี่ทางเพศ การลงโทษ
หรือทรมานทางร่างกาย การบังคับกดขี่ทางร่างกายหรือจิตใจ การใช้ค�าหยาบคายหรือ
ดูถูกเหยียดหยามในที่ท�างาน หรือการข่มขู่ว่าจะกระท�าการในลักษณะดังกล่าว
3.4 ชั่วโมงการท�างาน
3 ด้านสิทธิมนุษยชนและแรงงาน ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ ผู้ให้บริการจากภายนอกต้องก�าหนดชั่วโมงการท�างาน
ธอส. คาดหวังว่าผู้ให้บริการจากภายนอกของ ธอส. จะต้องปกป้องสิทธิมนุษยชนของลูกจ้างของ ของลูกจ้างไม่เกินอัตราสูงสุดที่กฎหมายก�าหนด และการจ่ายเงินค่าตอบแทนให้กับ
ตนและปฏิบัติต่อลูกจ้างด้วยความเคารพและให้เกียรติ โดยตระหนักถึงประเด็นส�าคัญ ดังนี้ ลูกจ้างและสิทธิหรือประโยชน์ที่ลูกจ้างพึงได้รับตามข้อก�าหนดของกฎหมาย ทั้งนี้
ผู้ให้บริการจากภายนอกควรเปิดโอกาสให้ลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมและให้ความรู้ต่างๆ
อย่างพอเพียงด้วย
3.1 อิสระภาพของแรงงาน
ผู้ให้บริการจากภายนอกของ ธอส. จะต้องหลีกเลี่ยงการใช้แรงงานเด็กทุกประเภทตาม
ที่กฎหมายก�าหนดไว้ และไม่บังคับใช้แรงงานของลูกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
3.2 การไม่เลือกปฏิบัติ
ผู้ให้บริการจากภายนอกจะต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่เลือกปฏิบัติใน
การจ้างงาน การจ่ายค่าตอบแทน การเลื่อนต�าแหน่ง การเลิกจ้างหรือการให้ออกจาก
งาน หรือลิดรอนสิทธิของลูกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม อันมีสาเหตุมาจากเรื่องเชื้อชาติเผ่า
พันธุ์ สีผิว ศาสนา เพศ อายุ ลักษณะหรือรูปลักษณ์ทางกายภาพ รสนิยมทางเพศ ผู้มี
ครรภ์ การเป็นสมาชิกในสหภาพ แนวคิดทางการเมือง สถานภาพเกี่ยวกับการสมรส
หรือผู้พิการ
แนวทางปฏิบัติส�าหรับผู้ให้บริการจากภายนอกของธนาคารอาคารสงเคราะห์
