Page 10 - Demo
P. 10
الخطة التدريبية السنوية لعام 201٨
تواصــل إدارة التدريــب وتطويــر ا داء نهجهــا ا ســتراتيجي القائــم علــى بلــورة ا حتياجــات التدريبيـة فـي إطـار خطـة شـاملة تحاكـي هـذه ا حتياجـات، وتتفاعـل معهـا ببرامـج تدريبيـة يتـم تنفيذهـا بأسـاليب ابتكاريـة ، مـع قيـاس منهجـي ثـر هـذا التدريـب، وبمـا يحقـق أهـداف ا دارة العامـة ل قامـة وشـؤون ا جانـب فـي تمكيـن الكفـاءات والوصـول بهـا إلـى مصـاف
الريـادة فـي ا داء. ً إننـا فـي قطـاع المـوارد البشـرية و الماليـة ، وإدارة التدريـب وتطويـر ا داء خصوصـا ، نحـرص كل عـام علـى تعزيـز سياسـات التحسـين المسـتمر لكافـة موظفـي ا دارة، كمـا نعمـل بنفـس
الحـرصعلـىتوفيـربيئـةمتناغمـةفـيكافـةمكوناتهـا سـعادهم،ويمثـلالتدريـبجـزءًا مــنهــذهالبيئــةالتــيتمّكنهــمبالمعرفــةوالمهــاراتمــنالتقــدمالمنشــود،والتطــور
الــذييســعىللتميــزهدفــًاواحــدًا نحيــدعنــه. إن الخطـة التدريبيـة بمـا تحتويـه مـن برامـج تطويريـة تسـتهدف اسـتدامة التعليـم والتطويـر، وتســتجيب بــكل مكوناتهــا لتوجيهــات قيــادات ا دارة العامــة ل قامــة وشــوؤن ا جانــب بدبـي فـي بنـاء قـدرات الموظفيـن فـي مختلـف مسـتوياتهم الوظيفيـة، ودعمهـم بشـتى المعـارفالممّكنـةلهـممـنأداءأعمالهـمبـكلحرفيـةواقتـدار،ومـنخـ لأسـاليبعلميـة ومنهجيــة معتمــدة، ترتقــي بــا داء ، وتنهــض بالمهــارات، وتســتثمر الطاقــات الكامنــة نحــو أداء رفيـع المسـتوى ينعكـس علـى أداء ا دارة بشـكل عـام.
سـيظل العنصـر البشـري فـي ا دارة العامـة ل قامـة وشـؤون ا جانـب بدبـي محـور التطـور مهمـا تسـارعت ا كتشـافات، ومهمـا تقدمـت التقنيـات، فهـو محركهـا فـي كافـة المجـا ت ،وا سـتثمار فيـه هـو ا سـتثمار فـي كل شـيء ، نـه ا سـاس الـذي مـن خ لـه يمكـن لنـا أن
العميد/ عوض محمد العويم
مساعد المدير العام للموارد البشرية والمالية
نضـع قدمـ َا فـي مقدمـة مسـيرة التميـز التـي كلنـا شـركاء فيهـا فـي المسـؤولية والنتائـج. والله الموفق ،
10
