Page 12 - Demo
P. 12
القواعد التنظيمية الخاصة بالدورات التدريبية
يبدأ تنفيذ الخطة التدريبية بإذن الله تعالى اعتبارًا من تاريخ ٢٠١٨/٢/١م وحتى تاريخ ٢٠١٨/12/٣١م. تــم تح ٍديــد ا عــداد القصــوى “ 25 “ والدنيــا “ 10“ المطلوبــة لتنفيــذ الــدورات والبرامــج التدريبيــة إلــى جانــب أماكــن ومواعيــد انعقادهــا تاحــة الفرصــة للقطاعــات وا دارات العليــا لترشــيح وتفريــغ منتســبيها بمــا يتناســب مــع برامــج الخطــة وإجــراءات العمــل.
ا لغاء من البرنامج التدريبي:
يمنــع أي موظــف غــاب عــن الــدورة يوميــن، أو تأخــر عــن الــدورة بأكثــر مــن ســاعتين خــ ل يوميــن مــن حضــور الــدورة. وتعــد الــدورة فــي هــذه الحــال غيــة فــي حقــه إ أن يقــدم وثيقــة إداريــة مقبولــة قانونيــًا كمــا فــي حــال
الغيــاب عــن الــدوام تبــرر غيابــه عــن التدريــب. وفــي جميــع ا حــوال تلغــى الــدورة للمتــدرب إذا تجــاوز غيابــه “ 20% “ مــن عــدد الســاعات المخصصــة للــدورة مهمــا كانــت ا ســباب .
التغيب عن البرنامج:
فـي حالـة عـدم تقيـد المتـدرب بالمواظبـة علـى حضـور الـدورة دون عـذر رسـمي رغـم علمـه بتفريغـه مـن عملـه؛ فإنًـه يحـال إلـى لجنـة المخالفـات المسـلكية عـن مخالفــة التغيــب بــدون إجــازة وفقــا للفقــرة “ أ “ مــن المــادة رقــم “ 121 “ فــي قانــون إدارة المــوارد البشــرية للعســكريين المحلييــن العامليــن فــي إمــارة دبــي
واجبات المتدرب:
يلتزم المتدرب بإب غ منسق التدريب في وحــدتــه التنظيمية بـعـدم حـضـور الـــدورة التدريبية شهرًا قبل انعقادها حتى يتسنى
تعيين بديل له. ا لـتـزام بالحضور بـالـزي الرسمي للدولة وفـــي بـعـض الــــــدورات الـتـخـصـصـيـة بـالـزي العسكري . ا لتزام بمواعيد البرنامج التدريبي ويشمل الحضور وا نصراف والخروج وا ستراحة . ا ســـتـــخـــدام ا مـــثـــل لـلـمـرافـق وا دوات وا جهزة في قسم التدريب . عـدم الخروج في إجــازة خـ ل فترة انعقاد البرنامج التدريبي . ا لــــتــــزام بـــقـــواعـــد الـــســـلـــوك الـــعـــام في البرنامج.
12
