Page 27 - ENTRELINHAS DIGITAL edição 1 - 2019

D
CIDADANIA

e autistas, oferecendo suporte higiene e uso de EPI (equipa-
educacional, social e de saúde.
mento de proteção individu-
E FICIÊNCIA A psicóloga Renata Squilace al), entre outras orientações.
“A maior alegria do time é
de Carvalho (40), trabalha na
APAE há 18 anos e acolhe, no
quando conseguimos empre-
contraturno da escola, mais de
go para um deles”, conta Re-
100 alunos que aprendem a se
gratificante pensar que en-
portar no ambiente de traba- nata emocionada. “É muito
NO MERCADO DE TRABALHO lho e têm noções de assiduida- tram numa empresa e o ga-
nho é recíproco, pois eles
de, comportamento, segmen-
to de regras, pontualidade, humanizam o ambiente.”

por Alessandra Locatelli
le.locatelli@hotmail.com

uem conhece Carlos cado de trabalho. Por indicação
Eduardo Sanches Ma- de um amigo, Carlos Eduardo
Qrangão (38), responsá- está há sete anos no mesmo
vel pela produção de chicotes emprego, sendo um funcioná-
elétricos em uma multinacio- rio muito querido e respeitado.
nal com cerca de 1.300 co- Ana Paula Raimundo, coor-
laboradores, sabe que ele é denadora da equipe em que
um exemplo de superação. trabalha, conta que ele é inde- Segundo pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia
Aos três anos, a família per- pendente e faz tudo sozinho: e Estatística (IBGE), em 2017, mais de 20% dos brasileiros (45
cebeu a sua dificuldade em fi- (APAE), que atendem defi- “
“Nunca tive nenhum proble-
car de pé e se locomover pelos ma com ele. É um dos melho- milhões de pessoas) possuíam algum tipo de deficiência, porém
cômodos da casa. Procuraram res funcionários da empresa.” apenas 403.255 estavam empregados, o que corresponde a menos
ajuda médica e o diagnóstico Para a inserção dos PCD’s de 1%. Para a inclusão de PCD’s no mercado de trabalho, o governo
foi paralisia infantil, doença (pessoas com deficiência) no instituiu a lei de cotas, que existe desde 2004, exigindo que toda
que reduziu a mobilidade dos mercado de trabalho, muitas empresa de grande porte preencha de 2% a 5% dos cargos com
seus membros superiores e empresas e munícipios contam beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência
inferiores. A adversidade, po- com as indicações e orientações
rém, não o impediu de estudar das instituições da Associação habilitadas. Se a empresa tem entre 100 e 200 empregados, o
e concluir o ensino médio, per- de Pais e Amigos Excepcionais percentual é de 2%. Entre 201 e 500 empregados, 3% e, entre 501
mitindo que na idade adulta e 1.000 empregados, 4%. Já as empresas que têm mais de 1.001 “
encontrasse um lugar no mer- cientes intelectuais, múltiplos funcionários devem empregar 5%. de portadores de deficiência.

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