Page 17 - Microsoft Word - 1.doc

หนา ๑๗
เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๒๒ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ มกราคม ๒๕๕๑

มาตรา ๔๖ ระดับตําแหนงขาราชการพลเรือนสามัญ มีดังตอไปนี้

(๑) ตําแหนงประเภทบริหาร มีระดับดังตอไปนี้
(ก) ระดับตน

(ข) ระดับสูง
(๒) ตําแหนงประเภทอํานวยการ มีระดับดังตอไปนี้

(ก) ระดับตน
(ข) ระดับสูง

(๓) ตําแหนงประเภทวิชาการ มีระดับดังตอไปนี้
(ก) ระดับปฏิบัติการ

(ข) ระดับชํานาญการ
(ค) ระดับชํานาญการพิเศษ

(ง) ระดับเชี่ยวชาญ
(จ) ระดับทรงคุณวุฒิ

(๔) ตําแหนงประเภททั่วไป มีระดับดังตอไปนี้
(ก) ระดับปฏิบัติงาน

(ข) ระดับชํานาญงาน
(ค) ระดับอาวุโส

(ง) ระดับทักษะพิเศษ
การจัดประเภทตําแหนงและระดับตําแหนง ใหเปนไปตามหลักเกณฑที่กําหนดในกฎ ก.พ.

มาตรา ๔๗ ตําแหนงขาราชการพลเรือนสามัญจะมีในสวนราชการใด จํานวนเทาใด และ
เปนตําแหนงประเภทใด สายงานใด ระดับใด ใหเปนไปตามที่ อ.ก.พ. กระทรวงกําหนด โดยตอง

คํานึงถึงประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ความไมซ้ําซอนและประหยัดเปนหลัก ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ
และเงื่อนไขที่ ก.พ. กําหนด และตองเปนไปตามมาตรฐานกําหนดตําแหนงตามมาตรา ๔๘

มาตรา ๔๘ ให ก.พ. จัดทํามาตรฐานกําหนดตําแหนง โดยจําแนกตําแหนงเปนประเภท
และสายงานตามลักษณะงาน และจัดตําแหนงในประเภทเดียวกันและสายงานเดียวกันที่คุณภาพของ