Page 43 - Microsoft Word - 1.doc

หนา ๔๓
เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๒๒ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ มกราคม ๒๕๕๑

ผูบังคับบัญชาผูใดไมปฏิบัติตามวรรคหนึ่ง ใหถือวาเปนการจงใจละเวนการปฏิบัติหนาที่

โดยมิชอบเพื่อใหเกิดความเสียหายแกบุคคลอื่น
มาตรา ๑๑๗ ในการปฏิบัติหนาที่ตามพระราชบัญญัตินี้ ใหกรรมการ ก.พ.ค. และกรรมการ

วินิจฉัยอุทธรณ เปนเจาพนักงานตามประมวลกฎหมายอาญา และใหมีอํานาจดังตอไปนี้
(๑) สั่งใหผูบังคับบัญชาซึ่งสั่งลงโทษหรือสั่งใหออกจากราชการอันเปนเหตุใหมีการอุทธรณ

สงสํานวนการสอบสวนและการลงโทษให ก.พ.ค. ภายในเวลาที่กําหนด
(๒) สั่งใหกระทรวง กรม สวนราชการ รัฐวิสาหกิจ และหนวยงานอื่นของรัฐรวมตลอดทั้ง

องคกรปกครองสวนทองถิ่นที่เกี่ยวของสอบสวนใหมหรือสอบสวนเพิ่มเติมหรือสงตัวขาราชการ
หรือเจาหนาที่ในสังกัดมาใหถอยคํา ในการนี้จะกําหนดระยะเวลาในการสอบสวนใหมหรือสอบสวน

เพิ่มเติมไวดวยก็ได
(๓) มีคําสั่งใหขาราชการ พนักงาน หรือลูกจางของกระทรวง กรม สวนราชการ รัฐวิสาหกิจ

และหนวยงานอื่นของรัฐ หรือองคกรปกครองสวนทองถิ่น หรือบุคคลใดที่เกี่ยวของ มาใหถอยคําหรือ
ใหสงเอกสารหรือหลักฐานที่เกี่ยวของ

(๔) เขาไปในอาคาร หรือสถานที่ใด ๆ ที่เกี่ยวของกับการปฏิบัติหนาที่ของ ก.พ.ค.
ทั้งนี้ ในระหวางพระอาทิตยขึ้นถึงพระอาทิตยตก หรือในเวลาทําการของสถานที่นั้น

(๕) สอบสวนใหมหรือสอบสวนเพิ่มเติม
มาตรา ๑๑๘ การพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณตามมาตรา ๑๑๔ ใหดําเนินการใหแลวเสร็จ

ภายในหนึ่งรอยยี่สิบวันนับแตวันที่ไดรับอุทธรณ เวนแตมีเหตุขัดของที่ทําใหการพิจารณาไมแลวเสร็จ
ภายในระยะเวลาดังกลาว ก็ใหขยายระยะเวลาไดอีกซึ่งไมเกินสองครั้ง โดยแตละครั้งจะตองไมเกิน

หกสิบวัน และใหบันทึกเหตุขัดของใหปรากฏไวดวย
มาตรา ๑๑๙ ขาราชการพลเรือนสามัญซึ่งโอนมาตามมาตรา ๖๔ ผูใดถูกสั่งลงโทษทางวินัย

อยูกอนวันโอนมาบรรจุ และผูนั้นมีสิทธิอุทธรณไดตามกฎหมายวาดวยระเบียบบริหารงานบุคคล

สวนทองถิ่นหรือกฎหมายวาดวยระเบียบขาราชการที่โอนมาแตยังไมไดใชสิทธิอุทธรณตามกฎหมาย
ดังกลาว ก็ใหผูนั้นมีสิทธิอุทธรณตามมาตรา ๑๑๔ ได แตถาผูนั้นไดใชสิทธิอุทธรณตามกฎหมาย

วาดวยระเบียบบริหารงานบุคคลสวนทองถิ่นหรือกฎหมายวาดวยระเบียบขาราชการที่โอนมาไวแลว