Page 54 - Microsoft Word - 1.doc

หนา ๕๑
เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๒๒ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ มกราคม ๒๕๕๑

หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใชพระราชบัญญัติฉบับนี้ คือ เนื่องจากพระราชบัญญัติระเบียบ

บริหารราชการแผนดิน (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๔๕ บัญญัติใหดําเนินการปรับปรุงกฎหมายวาดวยระเบียบ

ขาราชการพลเรือน เพื่อกําหนดภารกิจของคณะกรรมการขาราชการพลเรือน และสํานักงานคณะกรรมการ

ขาราชการพลเรือนใหเหมาะสม ประกอบกับพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๓๕

ไดใชบังคับมานาน บทบัญญัติบางประการไมสอดคลองกับพัฒนาการดานการบริหารราชการที่เปลี่ยนไป ดังนั้น

เพื่อกําหนดภารกิจของคณะกรรมการขาราชการพลเรือนและสํานักงานคณะกรรมการขาราชการพลเรือน

ใหเหมาะสม และเพื่อใหการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐสอดคลองกับทิศทางการบริหารราชการ

สมควรปรับปรุงกฎหมายดังกลาว โดยปรับบทบาทของคณะกรรมการขาราชการพลเรือน จากเดิมที่เปนทั้ง

ผูจัดการงานบุคคลของฝายบริหาร ผูพิทักษระบบคุณธรรม และผูจัดโครงสรางสวนราชการ ใหเปนเพียง

ผูจัดการงานบุคคลของฝายบริหาร โดยมิใหซ้ําซอนกับบทบาทของคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ

สวนบทบาทในการพิทักษระบบคุณธรรมใหเปนของคณะกรรมการพิทักษระบบคุณธรรม ปรับบทบาทของ

สํานักงานคณะกรรมการขาราชการพลเรือนจากเดิมที่เปนเจาหนาที่เกี่ยวกับการดําเนินงานของคณะกรรมการ

ขาราชการพลเรือน ใหเปนเจาหนาที่เกี่ยวกับการดําเนินงานของคณะกรรมการขาราชการพลเรือนและ

คณะกรรมการพิทักษระบบคุณธรรม และมิใหซ้ําซอนกับบทบาทของสํานักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ

ปรับปรุงระบบตําแหนงของขาราชการพลเรือนสามัญใหจําแนกตามกลุมลักษณะงาน ตลอดจนกระจายอํานาจ

การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐใหสวนราชการเจาสังกัดดําเนินการมากขึ้น จึงจําเปนตองตราพระราชบัญญัตินี้