Page 133 - รวมเปรียบเทียบสิทธิประโยชน์
P. 133
๓
ข้อ 8 วงเงินที่ใช้ในการปรับค่าจ้างปกติและเป็นพิเศษ ให้ใช้ภายในวงเงินร้อยละ 3 ของ
อัตราค่าจ้างที่มีผู้ครองอัตราอยู่ ณ วันที่ 1 กันยายน
หน่วยบริการอาจก าหนดวงเงินเพิ่มเติมได้ตามความเหมาะสม แต่ไม่เกินร้อยละ 4
ข้อ 9 ในกรณีที่มีการค านวณเพื่อปรับค่าจ้าง หากค านวณแล้วมีเศษไม่ถึงห้าบาทให้ปรับเพิ่ม
เป็นห้าบาท
ข้อ 10 การพิจารณาปรับค่าจ้างตามข้อ 6 และข้อ 7 ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นหรือผู้ที่
ได้รับมอบหมายน าผลการประเมินการปฏิบัติงานที่ได้ด าเนินการตามข้อ 3 มาเป็นหลักในการพิจารณาปรับ
ค่าจ้าง โดยให้พิจารณาประกอบกับข้อมูลการลา พฤติกรรมการมาท างาน การรักษาระเบียบวินัยการปฏิบัติ
ตนเหมาะสมกับการเป็นลูกจ้างของหน่วยงาน และข้อควรพิจารณาอื่นๆ ของผู้นั้น แล้วรายงานผลการ
พิจารณา พร้อมด้วยข้อมูลดังกล่าวต่อผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปตามล าดับจนถึงผู้มีอ านาจออกค าสั่ง
ข้อ 11 หน่วยงานอาจก าหนดรายละเอียดเพิ่มเติมได้เท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับหลักเกณฑ์
วิธีการและเงื่อนไขการจ่ายเงินบ ารุงเพื่อเป็นค่าจ้างลูกจ้างชั่วคราวหรือลูกจ้างรายคาบของหน่วยบริการใน
สังกัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2545
------------------------
