Page 197 - SUMARIO 2013

Al-Anon Responsabilidad Compartida
candidatos adecuados y comentan que a veces es mejor tener una silla vacía que
un mal servidor. a A ellos les gusta dejar las personalidades afuera, este es un proceso espiritual y se
tiene que estar en contacto con el Poder Superior, porque es muy importante para la hermandad, Una vez que los currículos son calificados se devuelven a los De- legados para que anoten objeciones reales sobre el aval de su candidato. En este nuevo proceso de selección de Consejero Regional se realiza por calificaciones, cu- briendo el nombre del candidato y solo se envía al Delegado las calificaciones. Na- die sabe que Delegado envía a esa persona; si hay algo que no coincide en el cu- rrículo, se hacen comentarios. La persona puede estar más interesada en el título que en el servicio, no se puede tener una persona que no haga su trabajo. Debe- mos tener personas que hagan el mejor trabajo para la OSM. A todos nos importa la gente, pero todo tiene que girar alrededor de su trabajo.
a Se agradecen las aportaciones de Rick B. y Roger C. a Se ratificó como Presidente en funciones del CCC., a la Delegada de Michoacán,
Ma. Epifanía M. a Se realiza la elección del siguiente Presidente del CCC. quedando como Presidente
electo el Delegado de Veracruz, Erasmo A. a Se hizo la actualización del directorio de los miembros del CCC. a Se agradece a los miembros salientes del CCC. a Terminamos la reunión con la Oración de la Serenidad y la Declaración de Al-Anon.
MESA DE TRABAJO DEL COMITÉ DE RELACIONES CON EL PÚBLICO
MOMENTOS DE MEDITACIÓN LECTURA DEL PREÁMBULO
Lectura de la página del Día (Un día a la Vez en Al-Anon) Estando presentes: Guadalupe O., Presidente Voluntarios: Ma Luisa S., Beatriz B., Leticia A., BCS, Colima, Hidalgo, Tamaulipas, Zacatecas, Yucatán
Primer Tema: Ponte la Camiseta.
Se presentó el organigrama del servicio de RCP mencionando que, para realizar el servicio, se necesita comunicación, basándose en las cinco guías de la comunicación:
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Discuta, no ataque (compartir ideas y pensamientos, hacer propuestas). Mantén la voz suave y agradable (manera de decir las cosas). Mantente en el tema (para saber cuales son sus deberes). Escucha sus quejas (falta de material, apoyo, necesidades en el servicio). No hagas demandas (cuantas veces se están haciendo muchas demandas).
Una palabra clave para la comunicación CORTESÍA con nuestros servidores. En ocasiones la falta de comunicación afecta el servicio. Mostrarle respeto a nuestros servidores y apoyarlos en sus necesidades y demandas. Estos cinco puntos básicos son la clave para la comunicación.
Se presentó la dinámica “Ponte la Camiseta”, mencionando la responsabilidad de cada uno de los servidores que conforman el organigrama de este comité. a Comité Voluntario: debe conocer las actividades de los subcoordinadores. a Subcoordinadores: Deben estar en contacto con el coordinador de RCP y motivar a
voluntarios para pasar el mensaje. a Coordinador: Solicita apoyo de subcoordinador y se reúnen para planear activida-
des de RCP, estudiar guías e invitarlos.