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                    LAS REDES DE EQUIPOS ALCANZAN LOGRAN SU OBJETIVOS DE TRES
                                   FORMAS PRINCIPALES ¿CUÁLES SON ESTOS?

                  Una estructura organizacional es un sistema de reglas explícitas e implícitas con
                  las que se define cómo los diferentes recursos (principalmente humanos) de una
                  empresa se relacionan entre sí. Todas las empresas, ya sea de manera voluntaria
                  o involuntaria, tienen una estructura organizacional; lo adecuada que sea esta
                  para su modelo de negocio, mercado, competencia y capital humano será lo que
                  determine, en gran medida, el éxito o fracaso de la organización.

                        Valores y cultura compartidas
                        Objetivos y proyectos transparentes
                        Feedback y libre circulación de la información
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