Page 41 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 41
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
การประเมนิิ ประเดำนิ็ สาํา คญั ดำา้ นิความยงั ยนิ่
บริษี้ท ทาทา สต้่ล (ปีระเทศไทย) จําก้ด้ (มูหาชน) ด้ําเนินการ ปีระเมูินปีระเด้็นสําค้ญด้้านความูย้งยืนร่วมูก้บการมู่ส่วนร่วมูข้อง ผูู้้มู่ส่วนได้้ส่วนเส่ยมูาอย่างต้่อเนืองต้้งแต้่ปีีงบปีระมูาณ 2561 และ มูก่ ารทบทวนทก้ 3 ปีี เพอื ใหเ้ ข้า้ ใจปีระเด้น็ หลก้ และความูคาด้หวง้ ข้องผูู้้มู่ส่วนได้้ส่วนเส่ยแต้่ละกล่้มูอย่างล่กซึ่่ง
ในปีงี บปีระมูาณ 2566 บริษีท้ ฯ ได้้ด้ําเนนิ การทบทวนการปีระเมูนิ ปีระเด้น็ สําคญ้ (MaterialityAssessment)อก่ ครง้ โด้ยใชแ้ นวทาง แบบคู่ข้นาน ซึ่่งปีระกอบด้้วยการปีระเมูินโด้ยหน่วยงานอิสระ และการด้ําเนินการท่สอด้คล้องก้บมูาต้รฐานและแนวปีฏิิบ้ต้ิสากล ผู้ลล้พธ์ท่ได้้จากการปีระเมูินด้้งกล่าวได้้ถืูกรวมูเข้้าเปี็นส่วนหน่ง ข้องกลยท้ ธด้์ า้ นความูยง้ ยนื ข้องบรษีิ ท้ ฯ ต้ง้ แต้ปี่ งี บปีระมูาณ 2567 เปี็นต้้นไปี
1.การระบุปิระเด็นสาําคัญและผ้มููสีวั่นได้เสยี
บริษี้ทฯ ได้้รวบรวมูข้้อมููลเก่ยวก้บปีระเด้็นท่สําค้ญต้่อความูย้งยืน ข้องธ้รกิจจากผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ยท้งภายในและภายนอกองค์กร ผู้่านช่องทางและวิธ่การท่หลากหลายและเหมูาะสมูก้บแต้่ละกล่้มู เช่น การปีระช้มู การส้มูภาษีณ์ท้งแบบเปี็นทางการและไมู่เปี็น ทางการ รวมูถื่งแบบสอบถืามู
นอกจากน่ บรษีิ ท้ ฯ ยง้ ได้ส้ รปี้ ปีระเด้น็ สําคญ้ ทมู่ ผู้่ ลต้อ่ ธร้ กจิ จากมูมู้ มูองข้องฝึ่ายบริหาร โด้ยอ้างอิงจากวิส้ยท้ศน์ข้องกล่้มูทาทา สต้่ล ความูท้าทายท่บริษี้ทเผู้ชิญในปีีท่ผู้่านมูา แผู้นธ้รกิจระยะยาว การ บรหิ ารความูเสย่ งข้ององคก์ ร รวมูถืง่ ปีจั จย้ ภายนอกอืน ๆ ทง้ ทเ่ ปีน็ โอกาสและความูเสย่ งต้อ่ ธร้ กจิ ข้องบรษีิ ท้ แนวโนมู้ ด้า้ นความูยง้ ยนื ในระด้้บโลก มูาต้รฐาน ข้้อกําหนด้ต้่าง ๆ แผู้นย้ทธศาสต้ร์ข้อง ภาครฐ้ ต้ลอด้จนความูต้อ้ งการและความูคาด้หวง้ ข้องผู้มูู้ ส่ ว่ นได้เ้ สย่
บริษี้ทฯ ย้งได้้ทบทวนปีระเด้็นสําค้ญท่เคยระบ้ไว้ในปีีก่อนหน้า รวมูถื่งความูสําค้ญข้องแต้่ละปีระเด้็นท่มู่ต้่อผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ย เพอื ใหมู้ น้ ใจวา่ การด้ําเนนิ งานข้ององคก์ รต้อบสนองต้อ่ ปีระเด้น็ ทมู่ ่ ความูสําค้ญสูงส้ด้ต้่อการสร้างค้ณค่าอย่างย้งยืนในระยะยาว
2.การปิระเมูน้ลําาดับควัามูสาําคัญข้องปิระเด็น ท์ีเปิ็นสาระสาําคัญข้องธุรก้จำ
คณะกรรมูการพ้ฒนาเพือความูย้งยืนได้้ร่วมูก้นพิจารณาจ้ด้กล่้มู และจ้ด้ลําด้้บความูสําค้ญข้องกล่้มูปีระเด้็นท่เปี็นสาระสําค้ญข้อง ธ้รกิจ โด้ยพิจารณาให้คะแนนระด้้บผู้ลกระทบต้่อการด้ําเนินงาน และการสร้างค้ณค่าต้่อบริษี้ท ซึ่่งครอบคล้มูท้งด้้านเศรษีฐกิจ สิงแวด้ล้อมูและส้งคมู รวมูถื่งระด้้บอิทธิพลต้่อการปีระเมูินและ การต้ด้้ สนิ ใจข้องผู้มูู้ ส่ ว่ นได้เ้ สย่ ในปีระเด้น็ ต้า่ ง ๆ ต้ามูมูาต้รฐานการ รายงานสากล Global Reporting Initiative (GRI) แล้วกําหนด้ไว้ ในต้ารางปีระเด้็นสาระสําค้ญ
3.การท์บท์วันผลการปิระเมูน้ ปิระเด็นท์ีเปิ็น สาระสาําคัญข้องธุรก้จำ
ฝึ่ายบริหารข้องบริษี้ทได้้ทบทวนผู้ลล้พธ์ข้องสาระสําค้ญทางธ้รกิจ เพือให้มู้นใจว่าปีระเด้็นต้่าง ๆ ได้้ร้บการจ้ด้ลําด้้บความูสําค้ญเพือ สะท้อนปีระเด้็นสําค้ญต้่อบริษี้ทและผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ยอย่างสมูด้้ล ก่อนท่จะนําเสนอต้่อคณะกรรมูการพ้นธกิจเพือส้งคมูและ ความูย้งยืนข้ององค์กรเพือต้รวจสอบและอน้มู้ต้ิ
4.การรบัรองและเหน็ชื่อบผลการปิระเมูน้ ปิระเด็นท์ีเปิ็นสาระสาําคัญข้องธุรก้จำ
คณะกรรมูการพ้นธกิจเพือส้งคมูและความูย้งยืนพิจารณาและ อนมู้ ต้้ ปีิ ระเด้น็ ทเ่ ปีน็ สาระสําคญ้ ด้า้ นความูย้ง ยนื ข้องธร้ กจิ และการ จ้ด้ลําด้้บความูสําค้ญ ต้ลอด้จนกําหนด้แนวทางการต้อบสนองผูู้้มู่ สว่ นได้เ้ สย่ ในปีระเด้น็ ต้า่ ง ๆ และมูอบหมูายใหผู้้ บู้ รหิ ารทเ่ กย่ วข้อ้ ง ด้ําเนินการให้เปี็นต้ามูแนวทางท่กําหนด้ไว้ โด้ยมู่การกําหนด้ด้้ชน่ ช่ว้ด้การด้ําเนินงานและเปี้าหมูายข้องแต้่ละปีระเด้็นท่เปี็นสาระ สําค้ญข้องธ้รกิจ เพือใช้ในการปีระเมูินผู้ลล้พธ์ข้องการด้ําเนินงาน ท้งระด้้บองค์กร ระด้้บฝึ่าย และระด้้บส่วน และเชือมูโยงเข้้าก้บ การปีระเมูนิ ผู้ลการปีฏิบิ ต้้ งิ านข้องผู้บู้ รหิ ารและพนก้ งานทเ่ กย่ วข้อ้ ง
56-1 One Report 2567-68 39
