Page 84 - Life is Good Style 2019

84 LIFE IS GOOD КОМАНДА | Лучшие из лучших

ВЯЧЕСЛАВ

КОРОТКЕВИЧ

ДИРЕКТОР 7-ГО УРОВНЯ

ПРИНЦИПЫ ЧЕЛОВЕКА, СТРОЯЩЕГО БИЗНЕС В
«Life is Good»: Ставить себе новые задачи и решать!
ПЕРВЫЕ 3 ШАГА НА ПУТИ К ПОСТРОЕНИЮ
КОМАНДЫ. Дать необходимый багаж знаний тем,
кто заинтересован. Дисциплина. Быть на связи.
ГЛАВНОЕ ДЛЯ НОВИЧКА. Практика показывает,
что сделать большие квалификации можно,
быстро приняв решение, и после первого
семинара приглашать людей. Второе - как можно
быстрее войти в систему обучения в компании в
нашей бизнес академии. Третье – поддерживать
правильные бизнес отношения со своим
руководителем.

руководителем Евгением Чайчуком, с ним очень ком-
Из г. Санкт-Петербурга. Работал автомехани- фортно делать бизнес. Ну и успехом, его эквивален-
ком на режимном предприятии. В 1995 г. попал в се- том, являются деньги, которые я начал зарабатывать
тевой бизнес. Больше по найму не работал. Женат. в этой компании. Наград получено много, в том числе
медали за вклад в развитие компании трех степеней.
Что Вас привлекло в «Life is Good»? Сейчас нахожусь в двадцатке сильнейших и рассчи-
Когда пришел в компанию, у меня была цель – вы- тываю попасть в Австралию и Новую Зеландию. Яв-
купить квартиру из ипотеки, это получилось. И мне ляюсь советником президента компании.
предложили работу спикера – на тот момент людей,
которые имели бы хороший опыт работы на сцене, Обучение в компании.
было немного, а у меня опыт был. Сразу оценил мар- Обучение дает невероятно мощный толчок, массу
кетинг: не встречал, чтобы товарооборот, гонорары, инструментов, мотиваций и самое главное – уверен-
карьерное продвижение были настолько тесно свя- ность, что ты это сможешь. Чем быстрее вы попадете
заны с процессом передачи информации, обучения на первую «Риторику», тем быстрее сделаете сле-
в своей структуре, то есть нам удалось создать такую дующую свою квалификацию и будете многократно
модель, в которой действительно каждый директор ускорять рост своего профессионализма и рост своих
материально заинтересован быть профессиональным гонораров. Дисциплина – первое, что потребуется,
тренером и обучать именно свою команду. Иначе кто- и правильное отношение к отказам, к первым неу-
то будет выезжать на чужой шее, а в нашей системе дачам. Я точно знаю, что определенное количество
такого не происходит. Каждый наш бизнес-тренер за- встреч приводит к результату, который я наметил, и
нимается своей командой, команда может его узнать необходимо просто провести эти встречи. И вот с та-
как лидера, и в этом все заинтересованы. Главная цен- ким настроем мне совершенно спокойно двигаться, и
ность компании – это директорский костяк. у меня нет разочарований.
Успех. Как его достичь? Итоги и планы.
Успех – в создании надежной профессиональной За 2018-2019 годы купил квартиру. В плане роста
команды с целеустремленными людьми, которые компании ожидаю, что выйдем масштабно на между-
знают, зачем они в этом бизнесе. Выстроенная ко- народный рынок и будем продвигать идею жилищно-
мандная работа даёт свои результаты. Сейчас я вижу, го кооператива, на следующий год у нас точно будет
что 8-й директорский уровень я могу сделать ещё больше 300 директоров. Я всем желаю позитива и
быстрее, чем 7-й. Большая удача – встреча с моим двигаться только вперёд.

LIFE IS GOOD. STYLE | № 2 www.lifeisgood.company