Page 13 - Human

ประโยชน์ของการใช้มาตรฐานฝีมือแรงงาน

15

นายจ้าง ลูกจ้าง

 คัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ  เพิ่มโอกาสในการจ้างงานสําหรับบุคคล

ทักษะฝีมือ และทัศนคติที่ดีต่อการทํางาน ทั่วไปที่ไม่มีวุฒิการศึกษา

เข้าปฏิบัติงาน  รู้ระดับทักษะฝีมือและข้อบกพร่องของ
ตนเอง

 ใช้ประกอบการวางแผนการฝึกอบรมของ  สามารถวางแผนการพัฒนาฝีมือแรงงาน

พนักงาน ตนเองตามความสามารถของตําแหน่งงาน

 ใช้วางแผนการปรับเลื่อนตําแหน่งงานหรือ ที่จะเลื่อนระดับขึ้น

ชั้นเงินเดือนให้แก่พนักงาน/ลูกจ้าง  ประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน
 ผู้ถูกเลิกจ้างหรือผู้ว่างงาน สามารถใช้เป็น
 ใช้ลดอัตราความเสียหายอันเนื่องมาจาก เครื่องมือในการวัดระดับฝีมือและ

การทํางานที่ไม่มีประสิทธิภาพ ความสามารถของตน ก่อนเข้ารับการ

 สินค้าและบริการที่ได้มีคุณภาพดีขึ้น ฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อหางานใหม่