Page 179 - ไปรษณีย์ไทย รายงานประจำปี 2567

สวั่ นที1 สวั่ นที2 สวั่ นที3 สวั่ นที4 สวั่ นที5 สวั่ นที6 สวั่ นที7 สวั่ นที8 ภาพรวมองค์์กร แนวโน้มทางธุุรกิจ รูปแบบธุุรกิจ ยุุทธุศาสตรแ์ ละการจดั สรรทรพั ยุากร ค์วามเสยุ่ ง การกําากับดแู ลกิจการ ผลการดาํา เนินงาน ข้อ้ มูลอ่น ๆ
3.13 ผ่ล้ประโยี่ชื่น์ข่องพนักิงาน
เงินกิองทนุบาําเห้น็จส่าําห้รบัผ่ปู้ฏิิบติัิงานไปรษณียี่ีไ์ทยี่
กิองทนุ บาํา เหนจ็ สาํา หรับั ผปู้ ฏิิบติั ิงานในบรัษิ ัท ไปรัษณยี ไ์ ทย จําากิด้ั ด้ําาเนนิ ติามีข้อ้ บงั ค์ับค์ณะกิรัรัมีกิารับรัษิ ัท ไปรัษณยี ไ์ ทย จําากิด้ั ฉบับที 6 วั่าด้้วัยกิองทุนบําาเหน็จสําาหรัับผู้ปฏิิบัติิงานในบรัิษัท ไปรัษณีย์ไทย จําากิัด้ พั.ศ. 2548 และฉบับแกิ้ไข้เพัิมีเติิมี ค์รัังที 1 พั.ศ. 2549 วััติถุปรัะสงค์์ในกิารัจัด้ให้มีีกิองทุนสําาหรัับจ่ายสงเค์รัาะห์เป็นบําาเหน็จให้กิับพันักิงานและลูกิจ้างที ออกิจากิงาน โด้ยบรัิษัทจ่ายเงินสมีทบเข้้ากิองทุนบําาหน็จเป็นรัายเด้่อนในอัติรัารั้อยละ 10 ข้องเงินเด้่อนผู้ปฏิิบัติิงานและ จ่ายสมีทบเพัิมีให้เท่ากิับภารัะผูกิพัันทีพัึงจ่าย ณ วัันสินปีบัญช้ี ซึ่ึงค์ําานวัณโด้ยใช้้เงินเด้่อน ณ วัันสินปีค์ูณด้้วัยอายุงาน ติามีหลักิเกิณฑ์์ทีกิําาหนด้ในข้้อบังค์ับข้องกิองทุนบําาเหน็จฯ
รัายได้้จากิด้อกิผลข้องสินทรััพัย์เงินกิองทุนบําาเหน็จฯ รัับรัู้เป็นรัายได้้ข้องบรัิษัทและเงินจ่ายสมีทบรัับรัู้เป็นค์่าใช้้จ่ายใน งบกิําาไรัข้าด้ทุนในงวัด้ทีเกิิด้รัายกิารัสวั่นสินทรััพัย์ข้องกิองทุนบําาเหน็จฯได้้รัวัมีอยูใ่นงบฐานะกิารัเงินข้องบรัิษัทแล้วั
กิองทนุ ส่าํา รองเล้ยี่ี งชื่พี
เมี่อวัันที 28 สิงหาค์มี 2555 บรัิษัทได้้จด้ทะเบียนจัด้ติังกิองทุนสําารัองเลียงช้ีพั โด้ยใช้้ช้่อวั่า “กิองทุนสําารัองเลียงช้ีพัพันักิงาน บรัิษัท ไปรัษณีย์ไทย จําากิัด้ ซึ่ึงจด้ทะเบียนแล้วั” โด้ยรัับโอน บรัรัด้ากิิจกิารั สิทธิิ หนี ค์วัามีรัับผิด้ ทรััพัย์สิน กิรัรัมีกิารั สมีาช้ิกิ ข้องบรัิษัท ไปรัษณีย์ไทย จําากิัด้ จากิกิองทุนสําารัองเลียงช้ีพัพันักิงาน บรัิษัท กิสท โทรัค์มีนาค์มี จําากิัด้ (มีหาช้น) และ บรัษิ ทั ไปรัษณยี ไ์ ทย จาํา กิด้ั ซึ่งึ จด้ทะเบยี นแลวั้ มีายงั กิองทนุ สาํา รัองเลยี งช้พัี พันกิั งานบรัษิ ทั ไปรัษณยี ไ์ ทย จาํา กิด้ั ซึ่งึ จด้ทะเบยี นแลวั้
ทังนี พันักิงานทีเรัิมีทําางานกิ่อนวัันที 13 ธิันวัาค์มี 2539 สามีารัถเล่อกิเป็นสมีาช้ิกิข้องกิองทุนสําารัองเลียงช้ีพั หรั่อกิองทุน บําาเหน็จฯ สําาหรัับพันักิงานทีเรัิมีทําางานกิับบรัิษัทติังแติ่วัันที 13 ธิันวัาค์มี 2539 เป็นติ้นไป ติ้องเป็นสมีาช้ิกิข้องกิองทุนสําารัอง เลียงช้ีพั เมี่อพันักิงานและลูกิจ้างออกิจากิงาน หรั่อลาออกิจากิกิองทุนโด้ยไมี่ออกิจากิงาน มีีสิทธิิได้้รัับเงินจากิกิองทุน ติามีหลักิเกิณฑ์์ทีกิําาหนด้ในข้้อบังค์ับข้องกิองทุนสําารัองเลียงช้ีพัฯ บรัิษัทไมี่มีีภารัะผูกิพัันติามีกิฎหมีาย หรั่อภารัะผูกิพััน จากิกิารัอนุมีานทีติ้องจ่ายเงินเพัิมีเติิมีถ้าหากิกิองทุนไมี่มีีสินทรััพัย์เพัียงพัอทีจะจ่ายผลปรัะโยช้น์ทังหมีด้ให้กิับพันักิงาน สําาหรัับเงินทีบรัิษัทจ่ายสมีทบเข้้ากิองทุนสําารัองเลียงช้ีพับันทึกิเป็นค์่าใช้้จ่ายในงบกิําาไรัข้าด้ทุนเมี่อเกิิด้รัายกิารั ในรัอบรัะยะ เวัลาบัญช้ีทีเกิิด้รัายกิารันัน สินทรััพัย์ข้องกิองทุนสําารัองเลียงช้ีพัได้้แยกิออกิจากิสินทรััพัย์ข้องบรัิษัท และบรัิหารั โด้ยบรัิษัทหลักิทรััพัย์จัด้กิารักิองทุน กิสิกิรัไทย จําากิัด้ บรัิษัทหลักิทรััพัย์จัด้กิารักิองทุน เอ็มีเอฟซึ่ี จําากิัด้ (มีหาช้น) และ บรัิษัทหลักิทรััพัย์จัด้กิารักิองทุนไทยพัาณิช้ย์ จําากิัด้
เงินชื่ดัเชื่ยี่ติามกิฎห้มายี่แรงงาน - โครงกิารผ่ล้ประโยี่ชื่น์ทกิี ําาห้นดัไว้
ติามีกิฎหมีายแรังงานภายใติ้ปรัะกิาศค์ณะกิรัรัมีกิารัแรังงานรััฐวัิสาหกิิจสัมีพัันธิ์ เรั่องมีาติรัฐานข้ันติําาข้องสภาพักิารัจ้าง ในรััฐวัิสาหกิิจ (ฉบับที 4) เมี่อนายจ้างให้พั้นสภาพัโด้ยกิารัให้ออกิหรั่อเลิกิจ้างโด้ยไมี่มีีค์วัามีผิด้ หากิพันักิงานและลูกิจ้างทําางาน ติิด้ติ่อกิันค์รับ 120 วัันข้ึนไป มีีสิทธิไิ ด้้รัับค์่าช้ด้เช้ยจากินายจ้าง 30 วััน โด้ยมีีอัติรัาสูงสุด้เมี่อพันักิงานและลูกิจ้างทําางานติิด้ติ่อ กิันค์รับ 20 ปี มีีสิทธิิได้้รัับค์่าช้ด้เช้ยจากินายจ้าง 400 วััน สําาหรัับพันักิงานและลูกิจ้างทีพั้นสภาพัเพัรัาะเหติุเกิษียณอายุ ซึ่ึงได้้ปฏิิบัติิงานในช้่วังเกิษียณอายุติิด้ติ่อกิันค์รับ 5 ปีข้ึนไป มีีสิทธิิได้้รัับเงินเพั่อติอบแทนค์วัามีช้อบในกิารัทําางาน 180 วััน โด้ยมีีอัติรัาสูงสุด้เมี่อพันักิงานและลูกิจ้างปฏิิบัติิงานในช้่วังเกิษียณอายุติิด้ติ่อกิันค์รับ 20 ปี มีีสิทธิิได้้รัับเงินเพั่อติอบแทน ค์วัามีช้อบในกิารัทําางาน 400 วััน
บรัิษัทและบรัิษัทย่อยค์ําานวัณหนีสินติามีโค์รังกิารัผลปรัะโยช้น์หลังออกิจากิงานข้องพันักิงาน โด้ยใช้้วัิธิีค์ิด้ลด้แติ่ละหน่วัย ทีปรัะมีาณกิารัไวั้ (Projected Unit Credit Method) โด้ยผู้เช้ียวัช้าญอิสรัะได้้ทําากิารัปรัะเมีินภารัะผูกิพัันด้ังกิล่าวั ติามีหลักิค์ณิติศาสติรั์ปรัะกิันภัย
ผลกิําาไรัหรั่อข้าด้ทุนจากิกิารัปรัะมีาณกิารัติามีหลักิค์ณิติศาสติรั์ปรัะกิันภัย สําาหรัับโค์รังกิารัผลปรัะโยช้น์หลังออกิจากิงาน ข้องพันักิงานจะรัับรัู้ทันทีในกิําาไรัข้าด้ทุนเบ็ด้เสรั็จอ่น
ติ้นทนุ บรักิิ ารัในอด้ีติทีเกิยี วัข้อ้ งกิบั กิารัแกิไ้ ข้โค์รังกิารัจะรับั รัูเ้ ปน็ ค์า่ ใช้จ้ ่ายในงบกิาํา ไรัข้าด้ทนุ เมีอ่ กิารัแกิไ้ ข้โค์รังกิารัมีผี ลบงั ค์ับใช้้
รายงานประจำําาปี 2567 177