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INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
GESTIÓN EMPRESARIAL
LEGISLACIÓN LABORAL
MINUTAS DE CONTRATOS DE TRABAJO
El contrato a término indefinido es una de las formas de duración de una relación
laboral consideradas por el artículo 45 del código sustantivo del trabajo en
Colombia.
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él
no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación,
es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por
tanto no es posible determinar la fecha de terminación.
El contrato de trabajo a término fijo es un contrato donde las partes pactan una
duración cierta y limitada en el tiempo, en la que con anticipación la partes conocen
la fecha de terminación de este.
El contrato de trabajo a término por disposición legal debe constar por escrito
(artículo 46 del código sustantivo del trabajo).
Contrato a término fijo de uno a tres años Cualquiera de las partes puede dar
por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación mayor a treinta
(30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado, si este aviso no se da
o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por
un periodo igual a la inicial.
