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RELACIONES ENTRE LOS tolerarlo porque simplemente no sabe lo
DIVERSOS PUEBLOS Y LOS
ELEMENTOS QUE CONFORMA
SU IDENTIDAD CULTURAL Y
NACIONAL.
La identidad cultural es muy importante
es necesario que todo el mundo sepa
acerca de su cultura, ya que es una gran
parte de su identidad la cultura es de
dónde vienes, los alimentos que
comemos, la música que escuchas, y los
valores que tiene por lo tanto, conocer y
abrazar la cultura contribuye a su
identidad personal y su forma de vida.
Además le permite aportar diversidad a la
sociedad.
Cualquier hombre o mujer nace en un
espacio y en un tiempo determinados,
pero aunque las particularidades de ese
tiempo y de ese lugar no importan para
definirlo como ser humano, son decisivas
en tanto lo definen como un ser histórica
la historia en esencia se interesa por las
particularidades, por las diferencias.
Otra causa de la segregación y la
desventaja para las minorías puede ser la
diferencia entre la cultura minoritaria y la
cultura dominante. Aumentar la
representación de las minorías puede ser
una forma de abordar esto, pero es
imposible representar por igual a todos
los grupos. Los programas que
normalizan y celebran diferentes culturas
pueden ayudar a garantizar que todos se
sientan bienvenidos, pero también pueden
reducir la solidaridad del grupo en el
proceso los intereses a menudo no se
alinean, los grupos mayoritarios
generalmente prefieren que las minorías
se asimilen, pero muchos grupos no
quieren perder su identidad.
El llegar a La Tolerancia que aquel Ser
que se equivoca y es violento tiene
derecho a experimentar aunque sea de
forma equivocada Ya que la certeza de las
cosas se logra cuando se experimenta el
dolor si alguien te hace daño debes de
que hace y tú ya aprendiste que eso no se
hace y existen diferentes formas de
hacerlo mejor.
Códigos de conducta de empresa
En estrecha relación con el principio de
transparencia y como vehículo de
expresión de las políticas tenemos los
códigos de empresa, que como se ha
indicado, fija la empresa de forma
unilateral cada vez son más las empresas
que formulan su propio código desde el
punto de vista de los empleados y
directivos es clave ya que, al pasar a
formar parte de la empresa, aceptan el
compromiso moral de asumir dicho
código en su conducta profesional
estamos ante un mensaje que se lanza a
la sociedad en el sentido de expresar el
compromiso de la empresa a asumir
determinadas responsabilidades.
La sociedad del Primer Mundo demanda
que existan unos estándares de
comportamiento, que haya códigos, que
se comprometan cuyos compromisos
sean, de alguna manera, palpables, y
medibles ahí reside, justamente, el
principal desafío que plantean estos
instrumentos: asegurar una aplicación,
verificación y control eficaces.
Actos de discriminación:
 Burlas a los alumnos que tienen
características físicas relevantes.
 Desprecio a los niños que tienen
alguna clase de discapacidad.
 Burlas a los niños tímidos.
 Rechazo a los alumnos que tienen
una situación socioeconómica baja.
 Rechazo a los niños con más
capacidad en la escuela.
-Rios Villalobos Maria Fernanda.
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