Page 18 - Quart de Rond juillet/août
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Lorsque le portrait des relations de travail au Québec est tracé, les décennies
60 et 70 sont souvent décrites comme les années ayant révolutionné le rapport travailleur-employeur en modernisant le cadre législatif pertinent à ce domaine. L’adoption du Code du travail (1964), de la Loi sur la fonction publique (1965) et du Bill 290 (1968) ne sont que des exemples qui démontrent que cette conception n’est pas erronée.
me DOmiNic Fiset*
Avocat, associé
cOLLabORatiON sPéciaLe
* avec l’aide de Julien Rheault, stagiaire
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Lorsque le portrait des relations de travail au Québec est tracé, les décennies 60 et 70 sont souvent décrites comme les années ayant révolutionné le rapport travailleur-employeur en modernisant le cadre législatif pertinent à ce domaine.
L’adoption du Code du travail (1964), de la Loi sur la fonc- tion publique (1965) et du Bill 2901 (1968) ne sont que des exemples qui démontrent que cette conception n’est pas erronée.
Cependant, à l’approche du 70e anniversaire de la fin de la Deuxième Guerre mondiale, il est de circonstance de se pen- cher sur l’impact réel qu’a eu cette période historique sur les relations de travail.
Une brève analyse, tant légale que sociologique, permet de réaliser que ce sont véritablement les années allant de 1939 à 1945 qui ont pavé la voie aux grands changements caracté- ristiques de la Révolution tranquille.
Alors que le gouvernement de Maurice Duplessis était associé à une stagnation et une intransigeance eu égard aux relations de travail, l’arrivée au pouvoir du libéral Joseph-Adélard Godbout en 1939 provoque un véritable changement de cap.
On doit aux 450 000 mineurs en grève, et au règlement de celle-ci en pleine 2e guerre mondiale, la semaine de travail de cinq jours et de 40 heures, les vacances payées et le salaire minimum.
18 | QUART DE ROND | JUIN 2015
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