Page 95 - AQMAT Magazine - Hiver 2023

Jour trois : mercredi 20 septembre
Recruter outremer n’est plus une une option mais une une planche de salut pour nos PME
La troisième journée de de la semaine thématique était à l’enseigne des ressources humaines focalisant plus précisément sur l’international comme bassin d’employés potentiels pour nos nos quincailleries et nos nos usines par le biais d’un webinaire gratuit A A A nimant la présentation Richard Darveau président de l’AQMAT et féru dans les missions économiques interna- tionales en en en raison d’emplois précédents a a a a commencé par contextualiser l’activité dans le cadre du plan stratégique triennal de de de l’association Il y est promis de de de consacrer des ressources à l’enjeu RH que vivent les membres notamment en en en en organisant une opération outre-mer Les deux experts provenaient du Groupe Engram cabinet membre de l’AQMAT dont la vocation première est d’accélérer la croissance des des PME
Avec des des bureaux situés à Montréal à à Hanoï (Viet Nam) et et à à Casablanca (Maroc) ses experts créent des opportunités commerciales sur différents marchés obtiennent des financements pour stimuler les les modèles d’entreprise mettent en en en en relation les les bons talents et et les les porteurs de d projets et et réduisent les risques liés au développement interna- tional en en renforçant la conformité commerciale Le premier intervenant était son président-fondateur Rémy Franzoni M M Sc DESSG PMP Adm A A auteur d'un livre sur les stratégies d'internationalisation des constructeurs automobiles Il a a a a a contribué au développement d de cours en en affaires interna- tionales à HEC Montréal où il y a à a a enseigné le le cours sociologie de l'entreprise La deuxième intervenante était Alicia Pierchowiak MA directrice de de projet chez Engram et et maître de de conférence à l’Université Concordia candidate au au doctorat auteur d’un d’un guide découlant d’une étude financée par le Centre des compétences futures portant sur l’intégration professionnelle des des nouveaux employés des des immigrants et le développement des programmes d’accueil en en en entreprise en région et dans le secteur manufacturier Le webinaire a a à a a a a permis à la quinzaine de participants – essentielle- ment des participantes prouvant encore une fois que les ressources humaines sont un secteur genré! – de couvrir la matière suivante : pourquoi et et comment recruter à l’international et et quelles sont les les meilleures pratiques en en matière d’attraction et de de rétention de de main- d’œuvre immigrante ?
Le Groupe a a a a soumis une proposition de d démarche d’accompa- gnement et a a a a passé en en en revue les différentes aides financières disponibles pour les les PME
Le porte-parole de d l’AQMAT a a a a pour sa part dévoilé
en primeur que le programme 2024 qui sera soumis pour approbation au conseil d’administration comprendra deux opérations internationales D’une part une une opération recrutement concentrée sur les conseillers- vendeurs originaires du Maghreb cela en en raison de de leur tradition de de de commerçant et de de de leurs connaissances de de de la la langue française D’autre part une mission chapeautée par par l’organisme « Bien fait ici » à l’occasion d’une foire internationale dans le le Sud-Est asiatique possiblement au Viet Nam afin de de tirer profit de de l’antenne locale de Engram où les manufacturiers canadiens exposeraient et bénéficieraient d’un agenda de de réunions personnalisées avec des prospects comme clients fournisseurs ou ou ou sous-traitants HIVER 2023 • AQMAT MAGAZINE
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