Page 40 - AQMAT Magazine Été 2021

Gestion
Témoignages de membres après leur participation
«La formation est complète et j'ai apprécié qu'elle montre des exemples concrets. Elle aide les travailleurs à identifier les différentes formes de harcèlement pour qu'ils puissent les prévenir.»
Jude Umba,
Coordonnateur en santé et sécurité au travail, ADFAST
« Avec la formation, on va plus loin que simplement transmettre une politique. On s'assure que celle-ci sera réellement appliquée par nos employés, ce qui complète bien nos méthodes de sensibilisation. »
Conseillère en ressources humaines
« J’ai trouvé la formation très
pertinente et bien adaptée au milieu
de la quincaillerie. Elle est bien faite,
rapide, claire et montre des
situations directes qui sont bien
ciblées et réalistes. »
Caroline Fisette,
Commis de plancher,
Rona, Quincaillerie C. Bélanger Ltée
« Elles sont un atout à la prévention
du harcèlement. Elles obligent à
prendre un pas de recul face à une
situation que l'on n'aurait pas
perçue comme du harcèlement au
premier coup d'oeil. »
France Bérubé,
Partenaire d’affaires ressources humaines, Agriscar Coopérative, Groupe BMR
« Les formations s concises. Elles amè
supérieurs à réfléch leurs obligations sensibilisateurs po
situations de har
Dominique Bélanger, Propriétaire,
Rona, Quincaillerie C.
« Les volets " "employeur" son et la durée de
formations est
Sabrina Bégin, CRH Conseillère en resso Émile Bilodeau & Fi
« Mes impressions en tant qu’agente de projet stagiaire »
Andréa Bélanger, agente
de projet stagiaire, lutte contre tout harcèlement au travail, AQMAT
Une année après avoir été accueillie les bras grands ouverts –à deux mètres de distance!– par l’équipe de l’AQMAT, voici ce que je retiens de mon stage.
Comme il a été possible d’en témoigner au cours de la dernière vague de dénonciations, le harcèlement fait des ravages en raison du tort causé aux victimes et des impacts collatéraux sur l’entreprise, ses finances, sa réputation, son climat de travail et son recrutement.
Même si les dénonciations de l’été 2020 ont principalement épinglé des vedettes du showbiz ou des affaires, il importe de se ramener à la réalité où le harcèlement peut se présenter dans toute industrie, devenir banal, au point d’être inaperçu... sauf par les personnes qui en sont victimes.
Non seulement des situations de harcèlement existent dans notre secteur, à dominance masculine, faut-il le préciser, mais elles peuvent aussi survenir à quelconque échelon au sein de nos orga- nisations et impliquer des gens de toute génération et provenance.
En dépit de leurs promesses, rares sont les organisations qui, comme l’AQMAT, ont eu le courage d’intervenir dans la lutte contre tout harcèlement. Sans doute que son quintet de valeurs
40 ÉTÉ 2021 AQMAT MAGAZINE
o n
u
e t