Page 82 - AQMAT_Mag_2021_automne

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Joindre les rangs, s’ouvrir au changement
Si, comme l’explique Robert Favreau, président du cabinet de recrutement Saint-Amour et Associés, l’objectif est toujours de trouver la personne pleinement quali-
fiée pour un emploi donné, les critères de
telle Découvrons-NOUS, lancée en avril 2021. et, comme le révèlent la création de la fonction Gestion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (GÉDI) au sein des entreprises, de même que des nouveaux titres de postes liés aux ressources
humaines qui incluent souvent les termes « diversité », « équité » et « inclusion », il s’agit de la nouvelle réalité.
mais, si l’ouverture au changement est présente et forte dans les esprits des gestionnaires, les outils de formation et d’accompagne- ment adéquats permettant la concrétisation d’un processus d’embauche brillent souvent par leur absence. Robert Favreau à ce sujet : « Cela peut être particulièrement vrai pour un employeur situé en région, disposé à accueillir un ou des employés issus de l’immigration, mais qui ignore comment s’y prendre ». Que les gestionnaires se rassurent : l’aide professionnelle existe, et peut changer la donne. même en temps de pandémie.
sélection modernes n’ont pas simplement été revus et élargis, mais sont mainte- nant complètement ouverts... et parfois même spécifiés contractuellement. «on voit de plus en plus des mandats qui définissent clairement les notions d’inclusion et de diversité, et qui poussent en ce sens. Sexe, orientation sexuelle, race, religion ou handicap ne sont plus des critères discriminatoires. on ne veut plus de limitations, on veut de l’inclusion », note m. Favreau.
on le sait, de nombreuses initiatives ont vu le jour pour sensibiliser les entrepre- neurs et soutenir l’inclusion et la diversité,
Robert Favreau, président,
Saint-Amour et Associés
Des chiffres, des faits
Les statistiques d’une enquête sur la diversité en lieu de travail, publiée par l’oCDe en 2020, permettent de saisir les intentions des gestionnaires qui s’intéressent de près à la diversité et à l’inclusion :
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Automne 2021 AQMAT MAgAzine
67 % 46 % 43 % 37 %
37 %
visent à diversifier le personnel de l’entreprise ;
ont à cœur de stimuler la créativité et l’innovation ;
veillent à répondre à des considérations éthiques ;
désirent pallier la pénurie de main-d’œuvre et de compétences ;
veulent s’acquitter d’obligations légales.