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A4 LOCAL
Diaranson 16 augustus 2017

‘Sindicatonan mester cambia pa confronta crisis di falta di miembronan’

ORANJESTAD – Sindi- esaki ta e esencia di e sindi- pa nan.” sindicato tin.
cato como cualkier or- catonan. Realidad di sindicalismo Segun sra. Escobar, berdad- E ta kere cu tur organisacion
ganisacion tin su crisisnan E realidad di awendia riba nos eramente e lucha sindical di sindical tin su derecho di
y retonan. Un di su crisis Otro necesidad isla ta totalmente otro riba antes tabata uno hopi duro. existencia; y si ta existi hopi
ta e perdida di miembro- E ta laga sa cu no solamente tereno sindical cu pa ehempel Pero awe unabes cu e trahado sindicato na momento di rep-
nan. Mientras cu nan re- e discurso di e organisacion 31 aña pasa, ora cu nos pais a drenta un empresa, ya caba e resenta e trahadonan, locual
tonan principal ta esun sindical di awe dia mester ta logra su Status Aparte, y unda ta gosa di cierto derechonan nan mester haci ta cera cabes
di bin cu un discurso y otro. E no mester ta basa ex- e sindicalismo tabata mas cu a keda garantisa caba danki a base di acuerdo pa asina de-
strategia nobo pa stimula clusivamente riba aumento di fuerte y mas agresivo. Awor na e conkista mundial y na- saroya un unidad di accion,
y haci mas atractivo e sin- salario, ya cu e necesidad di e y specialmente despues di e cional di sindicalismo. aunke cada sindicato tin nan
dicalismo pa e generacion propio structura of organisa-
nobo di trahadonan. Otro cion.
observacion: directivanan
ta wordo cambia masha Falta di compromiso
poco pasobra falta interes El a expresa su preocupacion
pa forma parti di nan. cu e organisacionnan sindical
na Aruba; ya cu e ta percibi cu
Leyla Escobar ta traha como ta existi un motivacion pober
formado di Universidad di di nan miembronan pa asumi
Trahadonan di America Lati- responsabilidad den e seno di
no (UTAL) estableci na Pan- nan organisacion sindical.
ama; y tambe e ta miembro “E directiva ta wordo renoba
activo di e Federacion Vene- masha poco pasobra tin ma-
zolano di Maestro. Reciente- sha poco hende cu kier forma
mente el a bin duna un tayer parti di dje”. E ta haya masha
pa un grupo di delegadonan contradictorio cu mientras
nobo di FTA. Ya cu FTA ta cu den otro paisnan e hende-
miembro di UTAL, y e in- nan ta anhela y lucha pa bira
stancia aki ta duna asistencia miembro di e directiva di e
y apoyo na nan miembronan. sindicato; na Aruba masha
Pa basta aña mayoria di nos poco ta e delegadonan sindi-
dirigentenan sindical ta hay- cal cu lo desea di forma parti
ando formacion via UTAL. di e directiva, ya cu nan no
kier carga responsabilidad.
Falta di motivacion E hendenan jong a bira apati-
Caba bes mas ta resulta dificil co y casi mester hala nan pa
pa e organisacion sindical por nan asumi un funcion den e
haya mas miembronan nobo trahadonan di awendia ta to- Dialogo Social nos por mira “Nos no ta bay somenta directiva nobo. E echo aki ta
y mantene motiva esunnan talmente otro na esunnan di un sindicalismo mas pasivo y como sindicato. Pero si e trece cu no semper bo ta haya
cu nan tin caba. “E move- 20 aña pasa. dividi. Pero esaki no ta un re- tendencia mundial ta cu e den e directiva ni e miho ni
mento sindical ta sufri mes- “Mi no lo cambia e discurso alidad isola for di e desaroyo cantidad di miembro a baha.” esun mas capaz; sino esunnan
cos cu otro organisacion di so, sino te hasta e forma di di sindicalismo den henter Esaki ta mas evidente den cu kier y despues nan ta keha
poco animacion di e hoben- haci sindicalismo”. E sindi- mundo. Tabatin empresanan paisnan unda e trahadonan ta di esaki. E ta kere cu mester
nan.” E hobennan di awendia calismo no mester perde su su sindicato a haci nan pres- pensa hopi individualmente. bati man na e ‘heroenan cu ta
tin otro interesnan y e ta haya esencia como organisacion encia y awendia e sindicato Nan ta poco interesa y nan ta asumi sin of cu capacidad e
cu e realidad ta mustra cu ai- unda e trahadonan por haya no t’ey mas. dedica poco tempo pa nan or- peso di hiba padilanti un or-
nda sindicalismo no a logra apoyo pa nan derechonan. E pregunta cu ta surgi ta: sin- ganisacionnan sindical. ganisacion sindical’.
conecta su mes bon cu e in- Pero e sindicato mester ta un dicalismo ta den via di exten- E ta sinti cu ta existi un falta
teres di e hobennan aki, pa escenario caminda e trahado sion? E lo somenta of stop di Competencia sindical di consciencia di clase obrero
asina logra un transfusion di como persona por desaroya existi? E formado di UTAL, E competencia entre sindica- of trahado; y mas bien ta exis-
sanger nobo den mundo sin- su mes, y no solo como tra- sra. Escobar tabata categorico tonan caminda un sindicato ti hopi individualismo. Lam-
dical. hado. Unda e por haya es- di bisa cu e movemento of ta purba di kita miembronan entablemente e hendenan ta
Pero di otro banda ta evidente pacio pa satisface su necesi- organisacion sindical no lo y representacion sindical fei worry menos cu e problema
cu e clase trahado nobo y jong dadnan personal, profesional, somenta pasobra ‘semper e otro sindicato, ta otro prob- cu e otro hendenan tin, sin
no a compronde e berdadero recreacion, artistico, estudio, clase trahado lo tin nan nece- lema cu mester tene cuenta wak mas leu considerando cu
importancia di organisa su deporte, etc.. sidadnan’. Tambe semper lo cu ne. eventualmente e lo bira un
mes como trahado pa nan bi- Esaki ta loke nan ta haciendo tin hendenan cu lo desea di “Ami ta satanisa e tipo di problema pa su mes despues.
enestar. Nan bienestar kier- pa hala atencion di e clase uni y organisa nan mes como competencia aki.” Pasobra e “Anto mañan mi lo ta mi so
men no solamente fei punto trahado jong. E sindicato cu un team pa asina obtene cier- ta haya cu tur organisacion pasobra awe mi no tabata
di bista economico sino tam- kier keda vigente cu e mundo to beneficio. sindical tin e mesun obhetivo t’ey pa sostene otro. Esaki ta
be di nan bienestar fei punto moderno di awendia mester E ta reconoce cu antes e sin- comun cu ta esun di salva- mi preocupacion den un pais
di bista di calidad di bida. Si ofrece un variedad amplio di dicato tabata mas fuerte y guardia e derechonan y in- manera Aruba.”
nan ta organisa nan por logra servicio pa e trahado por sinti agresivo pasobra e necesidad- teres di e trahadonan. E ta spera cu ohala e futu-
mayor poder pa cuminsa un su mes identifica cu e sindi- nan tabata mas grandi. E tra- E no ta descarta cu por tin ro di sindicalismo riba nos
negociacion dilanti nan doño cato. “E hendenan jong no ta hadonan organisa door di nan rivalidad ora cu tin diferente isla lo conta cu mucho mas
di trabou, sra. Escobar ta bisa. identifica su mes cu e sindi- sindicatonan a logra conkista sindicato; pero e problema ta hende dispuesto pa asumi un
“E hendenan jong no a com- cato, pasobra nan ta wak cu e hopi beneficio actualmente sinta ora cu un sindicato ta compromiso. E organisacion
pronde e importancia aki. ta un sitio unda nan ta bay re- ta preto riba blanco. Kiermen busca tur manera pa e otro sindical no necesariamente
Tampoco nan no ta sinti solve su problema. Pero nan cu ora un trahado ta cum- sindicato trompica. E ta trece mester kita full tempo fei un
identifica su mes cu e or- no ta wak cu e ta un espacio insa traha den un empresa e siguiente reflexion: Si un persona. E frase cu e ta haya
ganisacion sindical”. Esaki ta unda nan por desaroya nan independientemente cu e ta sindicato ta purba di stroba apropia ta: “Si cada un di nos
un motibo pakico e organi- mes.” miembro of no di un sindi- y kita miembronan fei otro ta haci un tiki; no mester di
sacionnan sindical mester re Si e sindicatonan cu por logra cato, e ta gosa di cierto dere- sindicato, na final di cuenta e un grupo chikito pa haci full
inventa, renoba y restructura restructura su mes pensando chonan y beneficionan pro- lo crea un aliansa cu otro cu e trabou”. Ya cu sindicalismo
su mes pa wak ki otro cosnan no solamente riba su miem- ducto di e lucha sindical di pa general ta e mesun dunado mester ta un organisacion
nan por haci riba e tereno aki. bro como trahado sino como pasado. “Nan ta derechonan di trabou. Pero esun cu ta bay unda mester prevalece e tra-
Sin laga un banda e lucha pa persona, lo ta mas integra y cu e trahado ta adkiri y cu nan sufri ta e propio trahadonan; bou di ekipo y no di un lider
e derechonan laboral, ya cu solido, segun e. t’ey; y cu nan no mester lucha y esey no ta e obhetivo cu un so, sino e no ta bay funciona.