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DIARANZON 5 AUGUSTUS 2015 DIARIO PAGINA 21
ABV no por acepta cu
Hospital kier duna solamente mey miyon pa cada aña den
CAO mientras nan tin entrada di 150 miyon
ORANJESTAD (AAN): den transcurso di e ultimo rond di 900 empleado. Na pa nan como sindicato. Tur ta hopi halto. Pero ABV ta
Manera ta conoci, sindicato simannan apart y dia 18 di momento cu a sinta na mesa dos banda ta di acuerdo pa un kere cu placa tin pero tur cos
ABV y Hospital a bin ta augustus awor lo sigui cu a constata cu e cifranan cu a CAO largo y no un Protocol ta depende con ta maneha
negociando desde inicio di e negociacionnan pero den wordo poni riba mesa tabata di un aña. Un periodo di 3 aña e placa y nan como trahado
maart riba un CAO nobo y presencia di Mediador di irealistico. Gerencia a ofrece nan ta haya valido comokiera ta kere cu tin hopi “waste”
recientemente a dicidi di pidi Gobierno. un suma di 1.5 miyon pa un cu tin hopi trabou andando na den hospital y lo mester por
intermediacion di Mediador Maduro ta recorda cu hospital CAO cu tin un duracion di 3 hospital riba cual nan mester traha mas eficiente, traha dam
di Gobierno pa motibo cu tin ta un organisacion grandi cu aña, cual ta algo irealistico concentra pa sigui brinda un warda awa. Tin hopi gasto
un punto cu nan no por a yega bon servicio y participa alabes cu por spaar riba nan, entre
na un consensus. den diferente protocolnan di otro e part di “waarneming”.
Den combersacion cu Gina trabou cu nan mester traha Por ehempel biniendo cu mas
Maduro, Presidente di ABV, riba nan pa e periodo di curso di specialisacion, pa
el a trece dilanti cu na inicio renobacion. Ta imposibel cu forma nos mesun hendenan,
tur cos tabata bayendo un compania cu ta ricibi un ya cu tin un vergrijzing grandi
den bon ambiente y tabata entrada di 150 miyon ta duna den hospital y e solucion cu ta
prome biaha cu a cuminsa solamente 1.5 miyon pa 3 aña, haci ta buscando personal di
un negociacion sin Mediador cu ta mey miyon pa cada aña. exterior pa termino cortico,
di Gobierno pa mira con leu “Esey no ta haalbaar y ta e aumentando nan gastonan. SI
lo por yega. Sinembargo na punto cardinal pa cual nos no duna curso y inverti den nos
mita caminda a constata cu a logra un acuerdo na mesa.” mesun hendenan, nan tey pa
e partidonan no por yega Gerencia ta bisa cu mester hopi aña enbes di trece hende
na otro den negociacion na mira riba nan gastonan di afo cada biaha. Awor tin
mesa. Di ambos banda a tuma personal compara cu loke ta opleiding cu ta para. E ta haya
e decision pa aserca Mediador e contribucion di Gobierno cu no mester crea gap pasobra
di Gobierno Anselmo y e situacion di pais Aruba. asina cu un opleiding caba,
Pontilius pa yuda nan finalisa Tambe gerencia a menciona mester cuminsa di biaha cu
e CAO. cu e remedinan ta birando e siguiente. Pues e cursonan
Segun el a bisa, Mediador caro, tin hopi malesa cronico, mester ta algo structural.
a sinta cu ambos partido pues cu nan gastonan interno Cada aña sin opleiding tin su
consecuencianan.
Tin un grupo grandi di
empleado cu ta cay den e
grupo di 45 pa 62 aña, y ta
pa esakinan mester busca
reemplaso den futuro cercano.
E ta menciona 62 pasobra
esey ta para den e CAO pero
hopi empleado ta sigui traha
despues di 62 aña pasobra
nan no por bay cas, ya cu e
pensioen cu nan ta haya awor
no ta mucho cos. Pesey ABV
den e actual CAO ta focus
pa aumenta e pensioen. E
pago di e prima awor ta 8%
pa e dunado di trabou y 2.5%
door di e empleado. Si bay cu
pensioen,no tin e salario mas y
ta depende solamente di AOV
y hopi di e miembronan di
ABV cu a studia den exterior,
no ta haya e pensioen completo
aki pa e motibo ey. Di otro
banda, e pensioen di hospital
no ta mucho cu nan por cubri
tur nan gastonan. “Esey ta e
motibo cardinal pakico hopi
di nan ta keda traha door di e
situacion aki,” sra. Maduro a
duna di conoce.
