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DRH lo hayaDIAMARS 1 SEPTEMBER 2015 instrumeDnIARtIOonan di evaluacion paPAGINA29
      empleadonan publico haya promocion

                                                                     Principalmente ora cu un de-    responsabilidad pa duna e in-   y si tin vacatura of no. Awor
                                                                     partamento ta pidi promocion    strumento y guia na e depar-    nos kier bay mustra cu mester
                                                                     pa un empleado cu continu-      tamentonan con pa controla      haci un evaluacion y esaki
                                                                     amente ta AO, ta keda luna      y evalua tur e ambtenaarnan.    meste wordo haci den colabo-
                                                                     sin presenta, etc. “Berdad      Esey ta parti di e tarea cu     racion cu DRH, segun instru-
                                                                     ta cu tin departamento cu ta    DRH ta haciendo, tratando di    mentonan cu nos ta duna.”
                                                                     atendiendo cu personal cu no    sali di e parti administrativo  Pa logra e meta ariba men-
                                                                     ta funciona y evaluacion di e   di mira si e promocion a yega   ciona, DRH a cuminsa duna
                                                                     funcionamento no ta sosode.     na tempo. Awor nos no ta mi-    training riba con ta eval-
                                                                     E no ta nos responsabilidad     rando si e evaluacion a wordo   ua, midi e “performance”
                                                                     pa bay controla tur e 4 mil     haci bon, si e persona ta tra-  di e empleado publico.
                                                                     ambtenaarnan, pero si e ta nos  hando of e tin un aña na cas,

ORANJESTAD (AAN): Un              a splica cu cada hefe di depar-
aspecto cu semper a wordo         tamento tin un responsabili-
critica di e aparato guberna-     dad pa midi, guia y percura cu
mental, ta cu empleadonan (un     e empleado cumpli cu su re-
grupo) ta trahando den forma      sponsabilidad. Esaki ta cumpli
comodo y ta sigui nan haya        cu e servicio cu e departamen-
nan promocionnan, mientras        to mester duna. E promocion
cu tin casonan cu ta hendenan     cu e empleado ta haya, e ta
cu no ta produci debidamente.     bisa, ta mara na prestacion.
Promocion di empleadonan di       Aworaki sinembargo tin hopi
Gobierno ta algo cu ta pasa via   departamento cu no tin un
Departamento di Recurso Hu-       sistema di “beoordeling” of
mano di Gobierno. Hefe di e       di funcionamento y esaki ta
departamento, Omayra Lares,       algo cu DRH ta sinti su falta.

Desconoci den
cura di cas

ORANJESTAD (AAN):--               cu e doño cu a laga sa cu el a
Diaranzon madruga polis           mira e desconoci den cura. Po-
a wordo poni na altura di         lis a rondia rond di e as vecin-
un homber cu lo ta den cua        dario pero a nota nada par-
di un cas na Guyabastraat.        ticular durante e control haci.
Patruya a bay na e cas y a papia

Intento haci pa kibra
      y drenta cas

ORANJESTAD (AAN) --               a papia cu e homber L. cu a de-
Central a manda un patruya        clara cu desconocinan a haci
di Playa pa Caya Soeur Ro-        intento di kibra y drenta su cas.
salie relaciona cu kiebra.        Polis a tuma nota di e caso aki .
Ora nan a yega na e adres nan
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