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PAGINA 10 DIARIO DIASABRA 24 OCTOBER 2015
SEPPA ta pidi atencion di Parlamento pa schrapmento
di ley cu lo causa incertidumbre
esaki tin atencion completo tra di e ley cu e gremionan emplasa un hende cu ta malo ainda e empleado ta haya un
di tur gremio laboral. comercial si ta boga p’e. Si pa un tempo, of si ta trata di proeftijd di 2 luna, esaki ta-
Marlin a bisa cu ta un “iro- schrap e ley ta pone e trahado un pensionado cu ta desea di bata duna un gevoel di sigu-
nia di bida” cu hustamente na merced di e dunado di tra- traha ainda pa un tempo y ta ridad laboral pa e empleado
na 2013 a introduci un ley bao, Marlin a comenta. desea un contract. y su famia.
cu ta brinda proteccion pa Tin un situacion den ley cu ta El a bisa cu e ley aki ta ben- Loke comercio kier ta un
e empleado cu ta traha via existente y ta provee espacio eficia e sector hotelero sigur “free market” pa habri e mer-
di “uitzendbureau” pa stop pa e dunado di trabao ofrece y ta pone e trahado riba un cado y dicidi na ki momento
e abuso cu tabata worde un contract di tempo defini “rollercoaster”, pasobra nun- nan ta tuma hende den servi-
cometi di laga nan traha pa na empleadonan. Esaki ta den ca e sa si e lo bira vast. Esaki cio fiho, Marlin a remarca,
temponan largo sin cu nan caso di un proyecto di tempo tabata e situacion caba den y asina e empleado ta keda
ta bira empleado vast. El a define, of si e persona ta re- añanan 1990. Actualmente semper na rudia.
splica cu e ley ta bisa cu si un
ORANJESTAD(AAN): Ed- empleado a traha un aña via
mundo Marlin di SEPPA di uitzendbureau pa un cierto
tambe a participa na e re- negoshi, e empleado aki ta
union yama pa FTA cu un bira “vast” na e negoshi y no
total di nuebe sindicato pa ta traha mas cu e uitzendbu-
discuti e situacion unda cu reau.
Minister di Labor, cu sosten
di gremionan comercial, kier Loke ta contradictorio ta
scrap e articulo 1613X cu ta cu awo kier schrap 1613X
percura pa proteccion laboral y lo pone otro empleadonan
pa trahadonan. den incertidumbre. Marlin
a splica cu e ley ta provee
E conclusion di Marlin ta e oportunidad pa e dunado
cu no por tin un trahado den di trabao ofrece un maximo
“limbo” y incertidumbre y di tres contract di ocho luna
p’esey no por kita e ley cu cada uno na un empleado
hustamente a worde introdu- prome cu e tin cu tum’e na
ci pa protege trahadonan. trabao.
Esaki ta pone e empleado den
Durante di e reunion di e un situacion insigur, cu sem-
sindicatonan FTA a duna per despues di e di prome, e
tambe un presentacion basa di dos y hasta e di tres con-
riba un reunion cu nan ta- tract e dunado di trabao por
batin cu Minister Bermudez lag’e bay. E no ta haya un
encuanto di e ley di CAFT. contract nobo despues di e
Esaki ta algo cu SEPPA prome of e di dos, pero tambe
mester bay studia y discuti e por yega te cu tres contract
den mas detaye pa por tuma y e ora worde bisa cu no lo
un posicion y comenta riba bay tum’e den servicio.
dje, segun Marlin. E sindicatonan hunto lo man-
da un carta pa e minister di
Loke ta hopi preocupante labor pa expresa nan preocu-
pa SEPPA actualmente ta pacion y nan posicion con-
e intencion pa schrap e ley
menciona anteriormente,
