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Pagina 30 Diarazon 03 Juni 2015
Solo di Pueblo
Management Development and Readiness Process (MDRP)
Marriott Aruba ta ofrece oportunidad di crecemento
pa su empleadonan
Door di sigui curso y prepara internamente pa yega na funcion di “Manager”
Recientemente Marriott E departamento di e evento di introduccion compania pa cuater luna Terry Florez-Davis ta
Recurso Humano di cu oradornan basa riba y ora el a bolbe a tum’e
Aruba Resort & Stellaris henter e compleho di nan trayectorio personal como Front Desk Clerk, a aprecia y haciendo e mihor
Marriott Aruba a invita den e compania, cu ta mand’e na Marriott Resort
Casino, Aruba Marriott’s empleadonan trahando inspira otronan y asina como Front Desk Agent uso di e filosofia di Marriott
pa un minimo di 12 luna motiva e empleadonan pa y cu guia di su gerente,
Ocean Club y Aruba sin interupcion y cu no tin tuma e siguiente paso den despues di purba tres di ofrece y encurasha
un funcion den gerencia, desaroyo di nan carera y biaha a ricibi su ‘transfer’
Marriott’s Surf Club a pa aplica pa e programa pa bay dilanti cu apoyo pa e team di Training di crecemento den e hotel
aki. Empleadonan tin di nan managernan. Recurso Humano. Den un
lanza nan “Management cu yena un formulario, Un di e oradornan na aña di tempo a promove mes. E compania ta
entrega esaki na nan e lanzamento tabata Florez-Davis pa un funcion
Development Readiness gerente directo y si nan ta un miembro di e team den gerencia, unda cu e kere den talento local y
cumpli cu e condicionnan di Recurso Humano, ta trahando duro riba su
Process” (MDRP). A pa participacion, lo admiti esta Terry Florez-Davis, desaroyo propio. nan desaroyo, ta haci
nan den e programa. E awendia Manager encarga
invita mas o menos 50 gerente y e empleado cu Training, kende tabata posibel pa tur esnan cu
lo traha riba un plan di tin un storia cu ta inspira
empleado cu e resultado desaroyo personal cu otronan. El’a comparti su tin determinacion, pasion
mester completa pa haya experiencia, pa motiva
di evaluacion mas halto certificacion di MDRP. empleadonan pa nunca y voluntad por move
E programa MDRP stop di purba pa yega e
pa nan atende na e ta consisti ademas di metanan pa cu nan carera padilanti, por crece pa
diferente fase den un den Marriott y pa haci
presentacion, inspira proceso cu ta crea uso di tur oportunidad cu medio di ofrece nan e
pa yuda e empleado nan wordo ofreci. Terry
pa Weganan Olimpico, desaroya, identifica, siña Florez-Davis a cuminsa instrumentonan y crea
y aplica habilidad nan, su carera cu Marriott 11
incluyendo un logo, incluyendo talentonan y aña pasa como Front oportunidadnan, el’a
rekisitonan di liderazgo. Desk Supervisor na
decoracion y medaya di oro Marriott Aruba a scoge pa Ocean Club. El a laga e comenta.
pa tur presente. Tamara
Fingal di e departamento
di Recursonan Humano
di e compleho di hotelnan
di Marriott a organiza e
introduccion, como parti
di su mesun programa
di desaroyo di carera.
E programa nobo aki ta
provee empleadonan
cu no ta den funcion di
“manager” cu guia pa
sigui desaroya y pa ta
cla pa ocupa un funcion
den gerencia den futuro,
asina cu e oportunidad
presenta. Marriott
International a introduci e
programa aki den henter
e region di Caribe y Latino
America. Militza Gietel,
Director di Operacion
di e departamento di
Recursonan Humano a
expresa cu Marriott ta un
institucion cu di berdad
ta kere den talentonan
local y ta inverti den
forma significante den
programanan di desaroyo
pa crecemento den e
compania. Cu entusiasmo
su departamento ta
trahando pa realiza e
metanan di carera pa
empleadonan di Marriott
Aruba y nan ta contento
pa tin programanan
manera MDRP na nan
disposicion pa amplia
e oportunidadnan
pa desaroyo di nan
coleganan den e
industria di hospitalidad
y den e famia di Marriott.
Solo di Pueblo
Management Development and Readiness Process (MDRP)
Marriott Aruba ta ofrece oportunidad di crecemento
pa su empleadonan
Door di sigui curso y prepara internamente pa yega na funcion di “Manager”
Recientemente Marriott E departamento di e evento di introduccion compania pa cuater luna Terry Florez-Davis ta
Recurso Humano di cu oradornan basa riba y ora el a bolbe a tum’e
Aruba Resort & Stellaris henter e compleho di nan trayectorio personal como Front Desk Clerk, a aprecia y haciendo e mihor
Marriott Aruba a invita den e compania, cu ta mand’e na Marriott Resort
Casino, Aruba Marriott’s empleadonan trahando inspira otronan y asina como Front Desk Agent uso di e filosofia di Marriott
pa un minimo di 12 luna motiva e empleadonan pa y cu guia di su gerente,
Ocean Club y Aruba sin interupcion y cu no tin tuma e siguiente paso den despues di purba tres di ofrece y encurasha
un funcion den gerencia, desaroyo di nan carera y biaha a ricibi su ‘transfer’
Marriott’s Surf Club a pa aplica pa e programa pa bay dilanti cu apoyo pa e team di Training di crecemento den e hotel
aki. Empleadonan tin di nan managernan. Recurso Humano. Den un
lanza nan “Management cu yena un formulario, Un di e oradornan na aña di tempo a promove mes. E compania ta
entrega esaki na nan e lanzamento tabata Florez-Davis pa un funcion
Development Readiness gerente directo y si nan ta un miembro di e team den gerencia, unda cu e kere den talento local y
cumpli cu e condicionnan di Recurso Humano, ta trahando duro riba su
Process” (MDRP). A pa participacion, lo admiti esta Terry Florez-Davis, desaroyo propio. nan desaroyo, ta haci
nan den e programa. E awendia Manager encarga
invita mas o menos 50 gerente y e empleado cu Training, kende tabata posibel pa tur esnan cu
lo traha riba un plan di tin un storia cu ta inspira
empleado cu e resultado desaroyo personal cu otronan. El’a comparti su tin determinacion, pasion
mester completa pa haya experiencia, pa motiva
di evaluacion mas halto certificacion di MDRP. empleadonan pa nunca y voluntad por move
E programa MDRP stop di purba pa yega e
pa nan atende na e ta consisti ademas di metanan pa cu nan carera padilanti, por crece pa
diferente fase den un den Marriott y pa haci
presentacion, inspira proceso cu ta crea uso di tur oportunidad cu medio di ofrece nan e
pa yuda e empleado nan wordo ofreci. Terry
pa Weganan Olimpico, desaroya, identifica, siña Florez-Davis a cuminsa instrumentonan y crea
y aplica habilidad nan, su carera cu Marriott 11
incluyendo un logo, incluyendo talentonan y aña pasa como Front oportunidadnan, el’a
rekisitonan di liderazgo. Desk Supervisor na
decoracion y medaya di oro Marriott Aruba a scoge pa Ocean Club. El a laga e comenta.
pa tur presente. Tamara
Fingal di e departamento
di Recursonan Humano
di e compleho di hotelnan
di Marriott a organiza e
introduccion, como parti
di su mesun programa
di desaroyo di carera.
E programa nobo aki ta
provee empleadonan
cu no ta den funcion di
“manager” cu guia pa
sigui desaroya y pa ta
cla pa ocupa un funcion
den gerencia den futuro,
asina cu e oportunidad
presenta. Marriott
International a introduci e
programa aki den henter
e region di Caribe y Latino
America. Militza Gietel,
Director di Operacion
di e departamento di
Recursonan Humano a
expresa cu Marriott ta un
institucion cu di berdad
ta kere den talentonan
local y ta inverti den
forma significante den
programanan di desaroyo
pa crecemento den e
compania. Cu entusiasmo
su departamento ta
trahando pa realiza e
metanan di carera pa
empleadonan di Marriott
Aruba y nan ta contento
pa tin programanan
manera MDRP na nan
disposicion pa amplia
e oportunidadnan
pa desaroyo di nan
coleganan den e
industria di hospitalidad
y den e famia di Marriott.
