Page 3 - Bon dia Aruba
P. 3
LOCAL A3
Diaranson 28 Oktober 2015
Empleadonan di Occidental
Fada di abuso di companianan di afo cu no ta respeta leynan laboral
ORANJESTAD - Em- di benta, hinca nos den un asina, y cu na Aruba tin ley mira esaki ta mira e contrario. fatisa cu nan a cana henter e
pleadonan di Occidental haula chikito pa casi tres si- y cu nan mester paga cada “Manipulacion y gañamento proceso di acuerdo cu e ley-
Hotel su departamento man. For di e tres simannan empleado basa riba e leynan so tin cada biaha cu nan bin nan laboral, te cu ta na e mo-
di benta y mercadeo a ey, dos siman nos tabata sin laboral. Locual cu a pasa e ora Aruba. Nos ta cana yega di mento di walk out, pero nada
walk out ayera mainta pa airco. locual cu ta pasa e ora ta, cu nos a tuma conseho di un dia pa otro haya sa cu un ta wordo haci. Companianan
mustra nan mal contento. ta cu nos produccion a baha, nos abogado kende a manda tin trabou y cu un tin inven- no por sigui bin Aruba anto
“Nos ta fada cu tur hende e mercadeo a cuminsa bira e compania pakete laboral pa tario. 15 di october 8or y mey causa hamber. Companianan
ta bin riba e pida baranca frustra y e bendedo nan tam- yega na un solucion. Ayera di mainta tabatin un reunion no por bin cu nan actitud
aki, traha placa riba lom- be nan benta a baha.” mainta e abogado di e compa- y mi a puntra e hefenan to- y leynan di afo y manipula
ba di nos hendenan, y ora nia a yama nos abogado bek cante esaki, nan a bisa cu e pueblo. Ta bay bin mas ham-
cu tin un disputa laboral Departamento di labor anto a haci “chercha” di nos trabou lo keda pero ta miho ber na Aruba y e situacion no
y ora tin cu sali pa e dere- Segun Sr. Richardson a sigui oferta y a bisa nos abogado cu nos tuma pakete pasobra no ta contribui na e bienestar
cho di e trahado e compa- splica, a yama Departamento nan no ta bay acepta e pakete tin inventario. Esaki kiermen di Aruba. E companianan
nianan aki no kier respeta cu nos abogado a propone, cu nos ta bay muri di hamber, ta purba aplica locual nan at
esey,” Esaki segun Rudy di Labor pa splica tocante di anto dado caso, nan lo bin cu pues nan kier intimida nos pa aplica na paisnan cu econo-
Richardson un di e em- e situacion. Labor a presenta un pakete cual nan lo dicidi tuma e pakete cu nan ofrece mia na werki y abuso e traha-
pleadonan afecta. na e hotel casi 1 siman y mey riba dje. of laga esaki y muri poco, donan aki na Aruba y segun e
Mirando e situacion cu e em- pasa, nan a sinta cu cada em- Sr. Richardson a sigui splica poco.” Nos tin tres siman cu empleadonan ta splica, nan ta
pleadonan ta haya cu ta uno pleado afecta den e situacion cu luna di october a habri e nos no ta ganando placa pa cuestiona ora cu nan bay de-
inhusto, special poniendo en- aki individualmente, tuma empleadonan cu menasa lab- motibo cu no tin tour. Nan partamento di labor. “Nan ta
fasis cu no ta prome biaha tin oral, palabranan manera: “Si a corta den tur esaki y nan a keda haci esey mas dificil pa
abuso ta tuma luga cu com- bo kier pakete, bo por tuma nos mes fada y kita.”
panianan cu ta bin di afo, e esey numa, pero bo ta bay
empleadonan a dicidi di bay acepta locual cu nos ta duna Consecuencia
prensa cu e noticia aki por bo”. “Wel nos kier manda Entrada di e empleadonan
medio di un walk out. E walk un mensahe na e gerente di ta basa riba comision pues si
out a bay den un manera pa- e hotel cu na Aruba tin ley. corta den tur medio pa haci
sivo, organisa y profesional, Y si bo no ta respeta e ley- promocion y haya turista, e
sin involucra ningun turista. nan, abo hunto cu bo com- empleadonan no ta gana sufi-
Empleadonan a enfatisa cu e pania tin cu baha na awa.” ciente. Segun e empleadonan
problema ta algo interno en- danki na un ley di un salario
tre e oficina di benta y mer- minimo implementa pa min-
cadeo cu ta un team. “Esaki ta ister Otmar Oduber, tin esey.
e situacion actualmente y nos pero E comision ta e entrada,
kier pone bon cla cu nos no ta nan a splica.
bay acepta e situacion.” Consecuencianan cu lo bin si
sigui laga companianan di afo
Situacion haci asina constantemente ta
Richardson: “Nos ta di Sales cu lo tin famianan cu ham-
& Marketing di Occidental ber, famianan cu no por cubri
Vacation Club y nos tin un nan debe, criminalidad, cas ta
mal contento masha gran- bay wordo kita for di fami-
di mes. E guera a cuminsa anan y debenan lo keda crece,
ora cu e compania Barcelo cual ta reaccionnan y preocu-
a cumpra e hotel. Na cum- pacionnan cu e empeladonan
insamento di october, nan a a duna.
Finalisando a puntra e em-
pleadonan si nan tin un sin-
dicato y nan a splica cu taba-
cuminsa traha riba e depar- rapport y haci anotacion, nan Manipulacion y gaña- kita OPC cu ta trece e hen- tin uno den pasado pero no a
tamento di mercadeo, nan a a wak e situacion cu e traha- mento denan paden. No tin ningun logra nada cun’e y pa motibo
hala nan di e lobby. E depar- donan tabata aden, y a bay di acuerdo haci riba e situacion, cu e grupo di trahado ta 25
tamento di mercadeo ta es- acuerdo cu e empleadonan Aki ta papiando di mas o nan ta haci locual nan kier ki solamente, no ta haya repre-
unnan cu ta solicita pa turista cu esaki ta un abuso laboral, menos 25 trahado cu ta bay ora cu ta. Pues mester caba sentacion di e sindicato. Oc-
drenta. Despues di a haci es- sinembargo no a tende nada cay den problema financie- cu e sistema laboral cu ta haci cidental semper tabatin prob-
aki e “tour flow” a baha, pues mas for di nan. ro pa motibo cu e compania abuso cu trahadonan aki na lema cu trahadonan, aworaki
no tabata haya mes tanto tour “Nos ta bay mas leu, e intimi- no ta respeta leynan labora. Aruba, el a splica. nos mes ta para ta bringa pa
manera normal. Djey nan a dacion y manipulacion di ge- Occidental sa como cu nan Aworaki e empleadonan a en- nos departamento.q
cuminsa cu e guera contra di rente a cuminsa, nan kiermen ta deal cu Barcelo pa 2 aña,
e oficina di e bendedo nan. cu si nos kier stop di traha pa con nan manera di traha ta.
Locual cu a pasa ta cu nan entrega nan un pakete. Nos Ta wordo bisa cu Barcelo ta
a saca nos for di nos oficina a bisa nan cu nos no ta traha bay inverti 25 miyon den Oc-
cidental, y cu ta bay tin dife-
rente cambio, incluyendo un
edificio nobo y cu e departa-
mento di benta ta bay keda
cu nan trabou, un empleado
a splica sinembargo no ta
