Page 4 - MIN.MIKE DE MEZA FEB 2,2015
P. 4
AWEMainta Dialuna, 2 Februari 2015 13

Gobierno mester STOP
di malgasta placa na
prioridadnan ROBES!

ULTIMAMENTE un gran pobresa nunca bisto. debenan cu Gobierno di AVP begroting 2015 riba lomba di necesidadnan financiero.
E motibo principal ta cu mes a redobla, esta di 40% di pueblo. Un di e medidanan Ultimo lunanan nan a wordo
parti di nos comunidad ta Gobierno di AVP a malgasta tur GDP na 2009 te 82% di GDP aki ta cu nan lo bay cobra tur sacrifica caba cu aumento
pasando den situacionnan e fondonan publico, a pone e na 2014, segun MEP den un e belastingnan atrasa cu tin barbaro di prijs di coriente
financiero sumamente dificil, prioridadnan completamente comunicado di prensa. riba caya y cual ta suma na cu 15%, introduccion di
caminda medidanan cruel robes, a fia biyones di florin PROMESANAN FALSO 81.4 miyon florin den 2015. Health Tax di 1%, aumento
imponi dor di Gabinete Eman pa sigui malgasta na nan Awor t’asina leu cu Gobierno Sinembargo den e mesun di prima di AOV, introduccion
ta afectando cartera di hopi antoho y cu awe nos mester aki a dicidi di impone 24 rosea, Gabinete Eman ta y aumento di vastrecht riba
ciudadano y cu tin como paga mas cu 200 miyon florin medida adicional den e lubida cu e tin tambe debenan recibo di coriente, pago di
consecuencia cu hopi famia na na interes so tur aña riba tur e grandisimo n’e pueblo pagador Af. 27,50 pa recogemento di
Aruba ta bibando te hasta den di belasting cu tin cu ser paga sushi, aumento barbaro di
ainda, esta e restitucionnan di schoolgeld te 400 florin pa
De Centrale Bank van Aruba (CBA) is onder meer verantwoordelijk voor het bewaken van de waarde belasting. cada yiu y aumento drastico di
van de Arubaanse florin en de soliditeit en integriteit van het financiële systeem van Aruba. De CBA Porcierto, e ultimo aña cu costo bida.
adviseert voorts de Minister van Financiën op financieel-economisch terrein en publiceert relevante pueblo a haya su restitucion Y dentro di poco nan lo
statistische gegevens. Wij zijn op zoek naar een tabata na 2009 y desde e ser confronta tambe cu
tempo ey ningun restitucion medidanan adicional manera
Adjunct Manager P&O mas a ser paga. aumento di BBO, introduccion
Pues pa loke t’e añanan 2010, di Impuesto di Solidaridad y
De Afdeling Personeel & Organisatie (P&O) is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, invulling en 2011, 2012, 2013 y 2014 Financial Transfer Tax.
uitvoering van het P&O beleid van de CBA. De afdeling geeft advies ten aanzien van organisatie- en cu ta birando vigente caba, Pues ta mas cu logico cu henter
personeelsontwikkelingen aan de Directie. Gabinete Eman ta prefera pueblo ta sclama pa haya nan
di no paga e restitucion y ta restitucion di belasting pa caba
Als Adjunct Manager P&O van de CBA bent u mede verantwoordelijk voor de P&O beleidsvorming usa e placa aki pa nan propio y p’asina nan por haya un tiki
en uitvoering. U adviseert zowel de Manager P&O als Directie omtrent vorm, inhoud en toepassing derochamento sin limite. Aki alivio y pasa dor di e turbulencia
van de diverse P&O instrumenten. U coördineert de werkzaamheden binnen de afdeling en draagt Gabinete Eman ta falta cu nan financiero desastroso ocasiona
zorg dat deze efficiënt, nauwkeurig en vertrouwelijk worden uitgevoerd. Daarnaast beheert u de propio promesa haci mediante pa Gabinete Eman. Ta pesey
personeelsadministratie en zorgt ervoor dat de informatie correct wordt verwerkt. U verzorgt ma- e ex-Minister di Finansa, Juan partido MEP ta haci un
nagementrapportages en brengt adviezen uit over personeelsmutaties, kosten en trends. Tevens David Yrausquin, kende na apelacion urgente na Gabinete
houdt u zich bezig met de groei en ontwikkeling van het personeel van de CBA door tijdig functione- januari 2014 publicamente Eman pa nan cuminsa goberna
rings– en beoordelingsgesprekken te houden of bij te wonen en waar nodig draagt u zorg voor be- a priminti cu e restitucion di drechi pa caba, stop cu nan
paling van opleidingsbehoeften, training en coaching. 2010 lo a wordo paga na fin di derochamento di placa di
juli 2014, e restitucion di 2011 pueblo y cuminsa paga mas
Profiel lo a wordo paga na december pronto e restitucionnan di
2014 y e restitucion di 2012 na belasting di e ultimo 5 añanan.
 HBO/WO opleiding Personeelsmanagement aangevuld met bedrijfsadministratieve cursussen; fin di mei 2015. Pero te cu awe Alabez den nan infantilismo,
 Tenminste 5 jaar werkervaring in een HRM functie binnen een zakelijke organisatie; nan no ta cumpliendo cu nan nan no mester bolbe bay
 Ervaring en affiniteit met ontwikkeling van medewerkers zoals training en opleiding; promesanan fofo y falso. tira culpa riba e 8 añanan
 Goede kennis van de (sociale) Arubaanse arbeidswet –en regelgeving; MEDIDANAN CRUEL di Gabinete Oduber, ya cu e
 Flexibele en dienstverlenende instelling; Hecho ta cu hopi ciudadano restitucionnan cu tin cu wordo
 Hoge mate van confidentialiteit en discretie; ta wardando pa haya e placa paga ainda ta hustamente
 Uitstekende computervaardigheden incl. MS Office pakketten, personeelsinformatiesystemen; di belasting cu nan a paga di di 2010 te cu 2014, esta di
 Uitstekende communicatie en uitdrukkingsvaardigheden in Nederlands, Engels en Papiamento. mas, ya cu esaki lo por trece e periodo di Gabinete Mike
un poco alivio den tur nan Eman mes.

Reacties Mesa cu 8 stul
a disparce
Geïnteresseerden nodigen wij uit hun CV vergezeld van een
motivatiebrief uiterlijk 6 februari 2015 te sturen naar de POLIS a bay diasabra atardi 18.54, na Sky Lounge na Paseo
Centrale Bank van Aruba,
t.a.v. mevr. Marcia Hart-Dijkhoff, Manager P&O, Herencia, pa un ladronisia di mesa cu stul. Eynan e muher Q.,
J.E. Irausquin Boulevard 8, Oranjestad, Aruba. kende ta bisa cu mas omenos 00.15, el a sera e lugar y e dia
Tel: 525-2100 Email: c.m.m.hart-dijkhoff@cbaruba.org siguiente pa 17.50, ora cu el a bolbe habri e negoshi y a mira
cu un mesa y 8 stul, cu tabata banda di e pisina no tabata eynan.
NB: Een medische keuring, psychologisch onderzoek en El a mira e mesa y stulnan pa ultimo biaha 00.15, Polis a tuma e
antecedentenonderzoek vormen onderdeel van het keho.
selectieproces.
   1   2   3   4   5   6   7   8