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Dialuna, 30 April 2018 AWEMainta 3

Dia di Trahado no por wordo

reconoci cu solamente un dia liber

Pa: Victor (Toko) Winklaar

DIA di Trahado ta un dia pa rindi honor n’e Gobierno na luga di duna un dia liber, re- salario cu nan a traha p’e.
clase trahador, pone atencion pa derecho di alisa un investigacion na Departamento di E hendenan aki no por bay ningun camin-

tur trahado y na mes momento reconoce Labor ta di con tin asina poco asistencia ta da, nan no por entrega un keho ya cu nan

e balor grandi cu tur trahado tin pa nan wordo brinda n’e clase trahado, di con na doño di trabou nunca a cumpli cu ley, pero
doño di trabou pero tambe pa nan mes y demasiado ocasion ta bisa un trahado cu ta un situacion cu tin hopi aña andando,

nan famia. busca su derecho n’e departamento aki, ta caminda principalmente hendenan sin per-

Celebracion di e dia aki sinembargo pa de- wordo bisa cu nan no por haci mucho cos, miso t’e victimanan di e tipo di abuso aki.
masiado aña caba, a transforma su mes den hasta bisando pa añanan largo caba, cu “for

simplemente un dia liber, cu poco activi- di ariba” a bin ordo pa haci tal cos. Ultimo tempo tambe nos por a tuma nota

dad of celebracion dedica n’e clase trahado, Excuus tras di excuus, mientras cu e traha- cu sindicato STA a colecta firma di su miem-
mientras cu e mundo sindicalista, tambe a donan ta sigui un lucha contra un inhusticia bronan pa trata di forsa retiro di Director di

keda atras pa cu e balor cu mester duna na sin speransa c’un dia nan lo haya reconoci- NV Elmar, pushando riba diferente tereno
su miembronan y n’e clase trahado en gen- mento cu nan merece y tin derecho ariba. pa trata di hala e director for di su posicion

eral. pa diferencia di opinion cu e trahadonan

Otro punto cu Gobierno tin cu bay at- por tin cu e persona aki.
Si tuma p.e. e forma con Gobierno den un ende cu’ne t’e asunto di cesantia, ora c’un Ta un desaroyo sumamente delicado y peli-

forma decisivo a publica un participacion compania dal su porta sera, via di SVb tra- groso ya cu e por bira un trend cu ora un di-
cu no ta permiti ningun negoshi cu no tin hadonan por haya algo bek di loke nan a rector no ta na agrado di un sindicato, nan

un permiso adecuado pa habri porta riba perde, for di un fondo cu nan mes y nan por acumula firma y saca su persona for

Dia di Trahado, dunando e impresion cu doño di trabou a yuda contribui n’esaki. di su puesto pa sea nan haya bentaha den
esey t’e forma con Gobierno kier rindi hon- Sinembargo hopi trahado no ta na altura nombramento di un director nobo of no.

or n’e clase trahado. cu nan mester aplica pa haya nan cesantia Aki ta ehempel bibo di e forma con un

Di otro banda, Gobierno mes tin asina den un periodo determina pa SVb, y ora cu trahado, siendo director di e compania, su
hopi cos pa haci, pa cambia y pa impone, nan no haci esaki den e periodo aki stipula, derecho di hiba su maneho, di traha pa in-

pa yuda consolida e posicion di tur trahado nan ta perde nan derecho riba pago di e ce- teres di e compania, ta core peliger pa mo-

riba e isla aki. santia. tibo cu miembronan di e sindicato no ta
E.o. nos mester menciona e intento di SVb ta keda cu e placa aki y e trahado ta gusta cierto decisionnan cu e ta tuma.

Minister di Labor pa elimina e fenomeno perde su derecho, un derecho cu e merece,
di ‘uitzendbureau’ cu a transforma su mes un derecho cu bou di ningun circunstancia Mesun cos ta pasando na Parke Nacional

den un tipo di abuso pa hopi trahado, pa e por perde ni cu pasa cualkier tempo sin cu Arikok, unda un pa dos sindicato ta pidi

hopi mama y tata di famia, cu ta mira un el a aplica p’esaki. retiro di henter Hunta Directiva y pa colmo
luz na horizonte pa nan famia dor cu nan sosteni pa un Minister. No por! Si e Minis-

a haya un trabou, pa despues di algun luna Ta un regla cu ta anti-trahado, ya cu tin hopi ter a faya, pidi p’e retira, lo ta na su lugar.
nan wordo manda cas bek sin ningun per- hende cu no ta na altura di nan derecho, Na momento cu un sindicato grita cu bos

spectiva concreto. ya cu nunca nan a wordo informa riba nan halto cu trahadonan tin derecho di re-ne-

Otro fenomeno t’e tempo di prueba di dos derecho, incluso tampoco via di Gobierno. gocia un contract di trabou legal firma pa
luna caminda lo ta sigur pa apunta cu hopi, Tin cantidad di abuso cu e clase trahado ambos partido, a muestra cu algo ta robes,

demasiado hopi trahado ta wordo uza pa ta soporta tur dia, sea cu nan ta traha pa cu ta scogiendo un rumbo cu no ta mucho

pasa un periodo di prueba di dos luna pa un compania registra of no, ya cu tin hopi positivo p’e interes di e trahadonan, tambe
despues nan wordo gradici p’e honor y asi- compania cu no ta registra ningun camin- di e director kende tambe a un trahado.

na un of otro negoshi por sigui manipula cu da, pero ta maluza hende pa cumpli c’un of Den cuadro aki, ta dificil pa nos bisa, Feliz

trahado y hendenan cu ta busca un porve- otro contract pa despues nan benta e hen- Dia di Trahador, pero laga e mensahe aki ta
nir pa nan mes. denan aki riba caya sin entrada y sin nan un reflexion p’e cambionan cu mester bin.