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Mester menciona cu e asunto di evaluacion y cu un grupo a cla prome cu e otro, no

necesariamente ta cuadra cu berdad. Hecho ta cu tur a keda cla, pero e klas di aña 2005 a

haya “straf”. Nan tin un averahe di mas o menos 1 ziektemelding pa siman! Di e 14

empleadonan den e ploeg, 2 so a haya un bon evaluacion y lo haya nan promocion

manera mester ta. E demas 12 empleadonan no ta cualifica pa un promocion, por lo

menos no manera e otronan. Directiva di Migracion no ta kere cu mester premia esunnan

cu ta dal AO constant, pasobra sino pakico ta evalua e trahadonan anto? Ki mensahe lo
manda pa esunnan cu si ta haci nan best y ta traha tur dia bay sin dal AO?

Proceso di algun luna caba

E proceso aki no a cuminsa di awo, sino di lunanan pasa, den tempo di Gabinete Mike

Eman II. Ex Minister Dowers a cuminsa e proceso cu awor Minister Bikker mester

finalisa. E proceso a inclui evaluacion di cada empleado cu nan hefe directo, cu a firma

tur e evaluacion di tur empleado, a manda nan pa Departamento di Recurso Humano

(DRH) pa reevaluacion y pa hinca den sistema. Awor cu e proceso a finalisa, algun di e
empleadonan lo kier canalisa e asunto via politica pa mira si por cambia e evaluacion pa

toch logra nan promocion, aunke tin keho riba nan prestacion.