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CAO cu Valero Refinery pa e trahadornan cu tabata resorta bou di Refineria. E cambio di mas grandi
awor ta cu a enfoca riba e compania estatal embes di e Refineria. E CAO a conoce cambionan
structural y den formato. Adicional a percura pa simplifica e lenguaje di e CAO pa asina un y tur por

compronde e contenido un poco mihor. Sr. Tito de Cuba un experto den leinan laboral di Aruba y HR
Consultant den region, a keda aserca pa RdA pa forma parti di e negociacion y tabatin un rol crucial.
Sr. Tito de Cuba ta comenta cu un CAO ta un instrumento pa e trahadornan, unda ta stipula nan

derechonan y tambe nan obligacionan. “Locual pami a resalta den e negociacion aki ta e sinceridad y
comprension di ambos partido pa yega na un meta cu lo beneficia tanto e empleadonan como
FMSA”. Durante e ultimo dos dianan a concentra riba e programanan y beneficionan di e

trahadornan, unda tambe a hasi differente ahuste. Di parti di IOWUA Sr. Boy Anthony ta splica cu a
pone enfasis riba e beneficionan secundario y tambe riba opportunidad pa futuro. Por ultimo a discuti

e salarionan, unda a tuma den consideracion cu ta trata aki di un compania nobo. Diabierna mainta pa
11or, a yega na un acuerdo caminda e miembronan di IOWUA a vota na fabor di e CAO nobo. A
concretisa esaki na momento cu tanto e team negociador pa FMSA acompaña pa Sr. de Cuba y
representatenan di IOWUA a firma e CAO cu tin un valides pa e siguiente 4 añanan. Alexander Hoek

Operation Superintendent di FMSA, John Daal Aviation Supervisor di FMSA y Gina Maduro HR,
Training & Development Manager di RdA, ta forma parti di e team negociador, acompaña pa Sr. de

Cuba y representante di IOWUA den persona di Sr. Boy Anthony. Sr. Boy Anthony ta finalisa
bisando: “Tabata un placer di por a forma parti di e negociacion cual ta e prome biaha hunto cu e
team di RdA. E cooperacion a crea un situacion al estilo win win y por spera un bon relacion di

trabou den futuro entre RdA, FMSA y IOWUA”.