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DIASABRA 19 SEPTEMBER 2015 DIARIO PAGINA 13
EnseñanEsdday Rtasindi DsemuociranciaflRueael ncia pa
mehora productividad laboral
RANJESTAD (AAN) -- riba productividad laboral ta, di suma importante. E calidad e tin e flexibilidad di ofrese
Den e rapport di CFT y rapport cu un empleado cu tin bon
di IMF, ambos ta señala cu un conocimiento riba su materia ta percura cu un alumno ta un miho salario pa por sigui
di e retonan structural cu Aruba e lo presta optimalmente.
tin su dilanti ta e situacion cu e Aunke cu enseñansa na Aruba domina e materia optimal. Door competi. Y empleadonan cu tin
productividad laboral ta abou. conoce su limitacionnan mester
Pa por traha riba e reto menciona percura pa nos por ofrese tur di domina su materia optimal e un miho salario ta contribui mas
mester comprende di cual locual cu por. Cu limitacion mi
factornan productividad laboral kiermen cu no ta tur opleiding por funciona den su trabou na cu economia di Aruba. Awo,
ta depende, y cual factornan tin tin na Aruba (p.e. scheepvaart,
influencia riba productividad luchtvaart,enz) y momento di un manera optimal. mehora productividad laboral
laboral. Productividad laboral sigui studia, hopi hobennan
ta con efectivo empleadonan mester sigui un estudio avanza “Bijscholing”. Bijscholing ta hasi cu compania mester di
ta presta. Por ehempel tin un den exterior. Momento cu ta bay
proyecto cu mester wordo ta si hasi uso di mas empleado traha riba e topico enseñansa, ta brinda oportunidad pa poco empleado kiermen, si no
ehecuta den un periodo di 4 y e proyecto lo termina den mester evalua ki oportunidadnan
luna, y por dicidi di bay hasi un periodo mas cortico. Den enseñansa mester por ofrese pa cuidadanonan keda desaroya traha riba e consecuencianan,
uzo di 5 of 10 empleado. Door e ehempel menciona esey keda mehora productividad
di hasi uso di menos empleado nifica, haci e projecto cu 10 laboral. Tres punto cu ta hunga nan mes pa asina nan no cay atras ta bay tin un grupo cu lo no
(dus 5 den e ehempel aki) e empleado pero enbez di termina un rol grandi entre e relacion
productividad ta grandi, pa e e projecto den 4 luna, ta termin’ di enseñansa y productividad segun nan trabou ta desaroya. Y tin un empleo. Esaki ta trese e
motibo cu menos empleado lo e den 2 luna di tempo. Un di laboral ta:“Scholing”. Momento
hasi e trabou enbez di hasi uso e factornan cu tin influencia cu empleadonan ta bon educa tambe crea oportunidad pa es reto cu ta bay tin mester di mas
di mas empleado. Otro manera directo riba productividad nan productividad laboral lo ta
di midi e productividad laboral laboral ta enseñansa. E motibo halto. Aki ta unda cu calidad ta nan cu pa un motibo of otro no pilar economico pa por crea
pakico enseñansa tin influencia
a haya oportunidad pa sigui un empleo. Y 3 pilar economico
opleiding. cu nos partido a trese dilanti
“Herscholing”. Un persona na e momentonan aki y ta hasi
cu a sigui un opleiding cu esfuerzo maximo pa logra nan
no ta pas cu su persona, ta:
lo no duna productividad Reapertura di e refineria. E
optimal cu consecuensia cu su refineria lo brinda empleo cu
productividad laboral lo keda miho salario y lo crea trabou su
cada bez bira menos. Y pa es rond (p.e. ehempel contratista,
motibo mester tin e oportunidad negoshi di cuminda, etc).
pa e haya chens di sigui un otro E ferry entre eAruba, Corsou
opleiding cu e ta sinti cu ta pas y Boneiro. Un pilar economico
mas cu su personalidad. cu lo tambe crea empleo.
Mehora productividad Economia di Internet, un
laboral tin su beneficionan pero ramo den cual nos hubentud por
tambe e ta trese su retonan cu desaroya fasilmente ja cu hopi
ne. E beneficio di productividad ta domina e materia tecnico pa
laboral ta cu empleadonan por traha applicacionan y tambe
tin un miho salario. Por ehempel por haci “e-learning” online si
si un compania por funciona mester.
optimal cu poco empleado,
Desconectando CableTV y
Internet di esnan cu tin un
luna atrasa den pago
ORANJESTAD (AAN)— Diahuebs cu a pasa yen di hende na Aru-
ba a keda sin Cable TVy tambe sin internet, esnan cu tin tur dos, pa
motibo cu Setar no ta permiti atraso di pago mas.
Diferente persona cu a logra di bay paga Diabierna y pone nan
cuenta al dia, a worde splica cu nan a yega di manda un carta caba
pa e clientenan cu mester paga na tempo, pasobra si no e servicio ta
worde interumpi.
Tin casonan special, cu e cliente por mustra cu ta den un situacion
di emergencia, cu nan por ta mas flexible y duna un chens di dos si-
man mas, pero no ta asina cu e cliente den circumstancianan normal,
por acumula dos luna sin paga manera den pasado.
Aworaki tur cliente mester paga su servicio net cada luna na e fecha
indica pa evita cu nan keda sin servicio di internet cu pa hopi ta mas
importante cu e cable, y tambe sin wak television cu pa mayoria di
hogar ta e distraccion mas facil cu nan tin, ora e famia ta den cas.
