Page 9 - MIN SJA JUNE 20 2015
P. 9
A4
LOCALDiasabra 20 Juni 2015
STA:
Ora bisa algo mester para pe
ORANJESTAD – WAB , chikito. a puntra Sr. de Cuba si ta Green Corridor mientras cu
STA y Mediador a palabra “Mi no ta kere ta algo dificil considera pa bay plat, el a nos hendenan mes por. Y ta
cu lo yega na un acuerdo pasobra nos ta hopi cerca di bisa cu por bay plata cualkier cuestiona pakico mester bin
pa e trahadonan cu ta cay otro, pero si mi ta kere e ta haci momento, pero mester pensa cu compania di afo pa haci
bou di WAB pa cual ora a un tiki dolor. Tambe, locual cabes friu y wak si ta hustifica esaki.
yega na mesa cos a cambia a pone cu no a firma ta cu e y si ta necesario pa bay plat, y
cu a trece diferencia di negociacion a bay un poco for si por yega na entendimento Adelanto
opinion entre STA y WAB. di man. E emocionnan a bay prome. Cu speransa cu E adelanto ta bay ta masha
Presidente di sindicato halto, pues e no ta prudente diahuebs otro siman por simpel segun Sr. De Cuba.
STA Diego de Cuba ta pa sigui sinta na mesa como ta finalisa e CAO. E ta bay ta di un florin cu
splica. cuminsa zundra y discuti riba ochenta cen pa ora, reparti
Durante di e negociacion cosnan cu no ta bin al caso.” Riba mesa den tres aña y mey. Esey ta
tabatin un punto cu STA no A puntra sr. De Cuba si locual den salario directamente,
por a yega na acuerdo cun’e Motibo discusion tin riba mesa actualmente pues mas o menos setenta pa
cual a causa cu no por firma E discusion na mesa tabata STA ta contento cu ne. El a ochenta cen cu ta cay pafo
e protocol. E ora a dicidi pa riba un aumento of un bonus bisa: “Locual cu tin riba mesa, di e salario, pues entre dos
firma e CAO den su totalidad, cu a keda palabra pa un cierto nos por biba cun’e. No cu nos florin cu cincuenta cen, e
pa den e proximo diahuebs suma ora cu firma y awe ora a ta 100% contento, pero cu nos empleadonan lo ta hayando
atende cu tur e paginanan den bin na mesa e suma a baha cu a haya un adelanto si nos ta pa ora, cual sinembargo ta
e CAO. 50 florin, eynan a e discusion contento. E no ta locual nos ta un aumento rasonabel, segun
“Recientemente STA a tene a cuminsa y cos a pega, desea si, kisas e no ta ni mita presidente di STA. Si calcula
reunion cu su miembronan segun sr. De Cuba. “Un otro di locual STA ta desea pero esaki, e ta bira mas o menos
y a palabra algo otro cu e discusion ta, cu tin un clausula esaki tin aworaki.” 100 pico florin pa luna. “Nos
miembronan, pues no por pa mediador propone pa si cos E situacion ta fastioso por biba cun’e teniendo na
firma tras di nan lomba algo bira frega na Aruba partidonan caminda ta haya cu tur hende cuenta e situacion na Aruba
cu no a wordo palabra cu mester sinta na mesa y trata a ripara despues cu a reuni y cu ya pa 1 aña y mey e
nan. Nos semper ta traha na yega na un entendimento cu minister, e dia siguiente, empleadonan ta sin haya
den forma democratico, y si tin di yuda aumenta tabatin accion. “E cosnan aumento. Banda di esey nan
kiermen si mester firme asina salario etc. Esey tambe nan a aki ta trece problema pa e ta haya placa extra na luna di
nos ta bay kima nos dede.” sake for di e protocol y nan a companianan serio cu ta juli 2016 y 2017 y un bonus
Mientrastanto ta purba sali hinca otro texto aden, e texto paga nan impuesto.” Riba ora cu firma e CAO.
for di e impasse, mediador ta cu a bin cun’e por bin cun’e un otro nota sr. De Cuba a Ta papiando di mas menos
bay trata cu e dirigentenan di segun STA, sinembargo e bisa cu aworaki e ta wak un 400 trahado cu lo haya e
WAB pa wak si nan por yega palabracion di 50 florin como documento di un compania cu adelanto aki, e 400 trahado ta
na un solucion pa e impasse bonus ya a wordo bendi na a bay parlamento. E compania reparti den 4 compania. q
e miembronan. Finalisando supuestamente ta bin traha
Resumen di e charla di comunicacion positivo duna
pa Tienda di educacion
ORANJESTAD - Paso- manera di haci, lage sa tambe no lo tin efecto mas. cusionnan cada bes, P’esey bo
nan basico pa scucha bo ora e ta haci bon. Corda cu na tur hogar tin t a gana hopi tempo. E ambi-
yiu, kico esaki ta puntra Purba di uza e step by step cu keda purba y wak ki ta fit ente den bo hogar ta mehora.
di bo como mayor y cua plan diariamente pa e por bira pa boso famia. Tur mucha ta Ta duna siguridad. Ta duna
herment bo a haya pa por algo normal den boso hogar. diferente, tur mayor ta dife- sosten. Ta stimula e autoes-
pone esaki den practica. Expresa cua comportacion bo rente y mester di otro op- tima. Ta siña bo yiu kico re-
Por ehempel tuma bo tempo yiu ta haci cu bo no ta gusta. cionnan. Semper keda scucha spet kiermen. Ta siña bo yiu
pa scucha, duna bo yiu e mo- Bisa of splica bo yiu kico bo y pone bista riba bo yiu pero tene cuenta cu otro hende.
mento ey tur bo atencion y ta spera pa e ta haci. Duna duna un chens pa bo yiu y Desvia di regla ta wordo tuma
scucha sinceramente. Ta great bo yiu e splicacion y e sosten boso desaroya den un ambi- manera un recompensa (flexi-
pa wak bo yiu desaroya, bo lo con e por mehora e situacion. ente te na unda boso ta keda bilidad).
por yuda mas dunando bo yiu Duna bo yiu un opcion pa re- papia cu otro. Sea claro, consecuente, brinda
compliment diariamente. solve e problema of situacion. 10 beneficio di regla y limi- siguridad, ofrece un escogen-
Nos tur sa con bon e ta sinti Si bo yiu su comportacion ta tacion cia factibel y keda comunica cu
ora un hende menciona cu bo keda mescos of ripiti, tuma Reglanan no ta mas trabou bo partner ora kier uza regla y
a haci algo bon. Bo yiu sa ki accion y lage sa e consecuen- pero hustamente menos tra- pone limitacion. Uzando un
ora bo ta a haci algo bon. Bo cianan. Nunca un consecuen- bou. Reglanan lo preveni pa schedule diariamente lo yuda
yiu sa ki ora bo ta rabia na bo cia mester ta largo paso asina e bo no ta cay den mes un dis- pa por maneha e reglanan y
limitacion mas facil.
Departamento di impuesto :
Ta recorda riba e fecha final pa entrega informacion
di salario di tercera di aña 2014
ORANJESTAD – Depar- E clientenan cu ta desea di importante pa e listanan ta haci coreccion prome cu en-
tamento di Impuesto ta haci uzo di e file digital por contene tur e datonan obliga- trega. Departamento di Im-
recorda su clientenan cu baha esaki for di www.im- torio. puesto ta haci un apelacion
dia 30 di juni 2015 ta e ul- puesto.aw. P’esey lo eherce control na na tur cliente y specialmente
timo dia pa entrega e lista Pa mas facil, por click riba e momento di entregamento. e conseheronan, pa entrega e
colectivo di salario y e lis- link ‘e-Verzamelstaat 2014’ Lo acepta un lista solamente listanan mas pronto posibel
ta colectivo di pago na ter- den e box ‘Actueel’ riba e pa- si e ta corectamente y com- y no warda te na ultimo mo-
cera persona di aña 2014. gina principal. Ta sumamente pletamente yena. Si esaki no mento ya cu ta tuma tempo
ta e caso, e cliente lo mester pa controla e listanan. q
LOCALDiasabra 20 Juni 2015
STA:
Ora bisa algo mester para pe
ORANJESTAD – WAB , chikito. a puntra Sr. de Cuba si ta Green Corridor mientras cu
STA y Mediador a palabra “Mi no ta kere ta algo dificil considera pa bay plat, el a nos hendenan mes por. Y ta
cu lo yega na un acuerdo pasobra nos ta hopi cerca di bisa cu por bay plata cualkier cuestiona pakico mester bin
pa e trahadonan cu ta cay otro, pero si mi ta kere e ta haci momento, pero mester pensa cu compania di afo pa haci
bou di WAB pa cual ora a un tiki dolor. Tambe, locual cabes friu y wak si ta hustifica esaki.
yega na mesa cos a cambia a pone cu no a firma ta cu e y si ta necesario pa bay plat, y
cu a trece diferencia di negociacion a bay un poco for si por yega na entendimento Adelanto
opinion entre STA y WAB. di man. E emocionnan a bay prome. Cu speransa cu E adelanto ta bay ta masha
Presidente di sindicato halto, pues e no ta prudente diahuebs otro siman por simpel segun Sr. De Cuba.
STA Diego de Cuba ta pa sigui sinta na mesa como ta finalisa e CAO. E ta bay ta di un florin cu
splica. cuminsa zundra y discuti riba ochenta cen pa ora, reparti
Durante di e negociacion cosnan cu no ta bin al caso.” Riba mesa den tres aña y mey. Esey ta
tabatin un punto cu STA no A puntra sr. De Cuba si locual den salario directamente,
por a yega na acuerdo cun’e Motibo discusion tin riba mesa actualmente pues mas o menos setenta pa
cual a causa cu no por firma E discusion na mesa tabata STA ta contento cu ne. El a ochenta cen cu ta cay pafo
e protocol. E ora a dicidi pa riba un aumento of un bonus bisa: “Locual cu tin riba mesa, di e salario, pues entre dos
firma e CAO den su totalidad, cu a keda palabra pa un cierto nos por biba cun’e. No cu nos florin cu cincuenta cen, e
pa den e proximo diahuebs suma ora cu firma y awe ora a ta 100% contento, pero cu nos empleadonan lo ta hayando
atende cu tur e paginanan den bin na mesa e suma a baha cu a haya un adelanto si nos ta pa ora, cual sinembargo ta
e CAO. 50 florin, eynan a e discusion contento. E no ta locual nos ta un aumento rasonabel, segun
“Recientemente STA a tene a cuminsa y cos a pega, desea si, kisas e no ta ni mita presidente di STA. Si calcula
reunion cu su miembronan segun sr. De Cuba. “Un otro di locual STA ta desea pero esaki, e ta bira mas o menos
y a palabra algo otro cu e discusion ta, cu tin un clausula esaki tin aworaki.” 100 pico florin pa luna. “Nos
miembronan, pues no por pa mediador propone pa si cos E situacion ta fastioso por biba cun’e teniendo na
firma tras di nan lomba algo bira frega na Aruba partidonan caminda ta haya cu tur hende cuenta e situacion na Aruba
cu no a wordo palabra cu mester sinta na mesa y trata a ripara despues cu a reuni y cu ya pa 1 aña y mey e
nan. Nos semper ta traha na yega na un entendimento cu minister, e dia siguiente, empleadonan ta sin haya
den forma democratico, y si tin di yuda aumenta tabatin accion. “E cosnan aumento. Banda di esey nan
kiermen si mester firme asina salario etc. Esey tambe nan a aki ta trece problema pa e ta haya placa extra na luna di
nos ta bay kima nos dede.” sake for di e protocol y nan a companianan serio cu ta juli 2016 y 2017 y un bonus
Mientrastanto ta purba sali hinca otro texto aden, e texto paga nan impuesto.” Riba ora cu firma e CAO.
for di e impasse, mediador ta cu a bin cun’e por bin cun’e un otro nota sr. De Cuba a Ta papiando di mas menos
bay trata cu e dirigentenan di segun STA, sinembargo e bisa cu aworaki e ta wak un 400 trahado cu lo haya e
WAB pa wak si nan por yega palabracion di 50 florin como documento di un compania cu adelanto aki, e 400 trahado ta
na un solucion pa e impasse bonus ya a wordo bendi na a bay parlamento. E compania reparti den 4 compania. q
e miembronan. Finalisando supuestamente ta bin traha
Resumen di e charla di comunicacion positivo duna
pa Tienda di educacion
ORANJESTAD - Paso- manera di haci, lage sa tambe no lo tin efecto mas. cusionnan cada bes, P’esey bo
nan basico pa scucha bo ora e ta haci bon. Corda cu na tur hogar tin t a gana hopi tempo. E ambi-
yiu, kico esaki ta puntra Purba di uza e step by step cu keda purba y wak ki ta fit ente den bo hogar ta mehora.
di bo como mayor y cua plan diariamente pa e por bira pa boso famia. Tur mucha ta Ta duna siguridad. Ta duna
herment bo a haya pa por algo normal den boso hogar. diferente, tur mayor ta dife- sosten. Ta stimula e autoes-
pone esaki den practica. Expresa cua comportacion bo rente y mester di otro op- tima. Ta siña bo yiu kico re-
Por ehempel tuma bo tempo yiu ta haci cu bo no ta gusta. cionnan. Semper keda scucha spet kiermen. Ta siña bo yiu
pa scucha, duna bo yiu e mo- Bisa of splica bo yiu kico bo y pone bista riba bo yiu pero tene cuenta cu otro hende.
mento ey tur bo atencion y ta spera pa e ta haci. Duna duna un chens pa bo yiu y Desvia di regla ta wordo tuma
scucha sinceramente. Ta great bo yiu e splicacion y e sosten boso desaroya den un ambi- manera un recompensa (flexi-
pa wak bo yiu desaroya, bo lo con e por mehora e situacion. ente te na unda boso ta keda bilidad).
por yuda mas dunando bo yiu Duna bo yiu un opcion pa re- papia cu otro. Sea claro, consecuente, brinda
compliment diariamente. solve e problema of situacion. 10 beneficio di regla y limi- siguridad, ofrece un escogen-
Nos tur sa con bon e ta sinti Si bo yiu su comportacion ta tacion cia factibel y keda comunica cu
ora un hende menciona cu bo keda mescos of ripiti, tuma Reglanan no ta mas trabou bo partner ora kier uza regla y
a haci algo bon. Bo yiu sa ki accion y lage sa e consecuen- pero hustamente menos tra- pone limitacion. Uzando un
ora bo ta a haci algo bon. Bo cianan. Nunca un consecuen- bou. Reglanan lo preveni pa schedule diariamente lo yuda
yiu sa ki ora bo ta rabia na bo cia mester ta largo paso asina e bo no ta cay den mes un dis- pa por maneha e reglanan y
limitacion mas facil.
Departamento di impuesto :
Ta recorda riba e fecha final pa entrega informacion
di salario di tercera di aña 2014
ORANJESTAD – Depar- E clientenan cu ta desea di importante pa e listanan ta haci coreccion prome cu en-
tamento di Impuesto ta haci uzo di e file digital por contene tur e datonan obliga- trega. Departamento di Im-
recorda su clientenan cu baha esaki for di www.im- torio. puesto ta haci un apelacion
dia 30 di juni 2015 ta e ul- puesto.aw. P’esey lo eherce control na na tur cliente y specialmente
timo dia pa entrega e lista Pa mas facil, por click riba e momento di entregamento. e conseheronan, pa entrega e
colectivo di salario y e lis- link ‘e-Verzamelstaat 2014’ Lo acepta un lista solamente listanan mas pronto posibel
ta colectivo di pago na ter- den e box ‘Actueel’ riba e pa- si e ta corectamente y com- y no warda te na ultimo mo-
cera persona di aña 2014. gina principal. Ta sumamente pletamente yena. Si esaki no mento ya cu ta tuma tempo
ta e caso, e cliente lo mester pa controla e listanan. q
