Page 28 - MIN SJA
P. 28
Jan 14th, 2015
Local
For di aña pasa e compania Astec y sindicato UPA tabata den negosashon pa un CAO nobo. Despues di negosha
lunannan largo nan no a yega na un acuerdo. Apesar di consehonan y intermediashon di mediador ,Astec a tuma un
posishon intransigente. Despues di esaki, UPA su miembronan a opta pa mantene e CAO existente.
Si no yega na un acuerdo entre e dos partido nan, e CAO ta keda vigente pa un periodo di un aña.
Astec kier downgrade e CAO door di entre otro baha aumento annual drasticamente y mishi cu condishonan cu a
wordo atkeri durante añanan.
Astec a opta pa cuminsa intimida trahadornan door di menasa y bai prensa, enbes di sinta na mesa pa yega na un
acuerdo.
Astec no a paga e bashi premie di 3000 florin manera ta para den e CAO y a duna solamente 2000 florin. Y tampoco
no lo duna aumento manera stipula den CAO. E bashi premie acorda den e CAO tabata acambio di prestatie bonus y
entre otro entregamento di tempo di trabow . E no ta ningun regalo. Y awor Astec no kier mantene nan mes na
palabrashonnan.
E directeur actual a trece un persona sin expercienca di waf, cu a drenta como safety operator pa despues bai den
staff sin cu tabata solicitashon di Development Manager, cu awor supuestamente ta e posishon mas halto den staff.
Ganando salario barbaro, hanjando pickup lujoso, telefoon, gasoline paga etc y trahando solamente warda di den dia.
Mientras tur trahador y supervisor mester por traha warda di mainta, atardi y marduga! E persona aki ta esun cu a
menasa trahadornan cu tin mas di 10 anja di servicio y experiencia di trabow di waf, cu nan lo wordo kita for di
trabow si nan mester bai den accion. Anto e tin apenas 1 aña den servicio. Unda nos mesun hendenan a keda!
Ta lubida cu e trabow di waf ta uno hopi peligroso y cu hopi responsabilidad. E beneficionan cu trahadornan tin
actualmente no ta nada extraordinario! Manera mayoria empresa nan tin pensioen, vakantie geld, bonus etc.
Trahadornan awor a dicidi di tuma accion mirando cu e actidud di Astec ta di no respeta e derechonan di
trahadornan. E CAO ta un acuerdo legitimo. Trahadornan no ta pidiendo nada mas cu cumpli e CAO vigente. E
walk out di diaranzon atardi di Sindicato UPA cu su miembornan di Astec a sigui te cu 11:45 anochi unda no a haya
reaccion di Astec y esaki sigur lo sigui diahuebs mainta.
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For di aña pasa e compania Astec y sindicato UPA tabata den negosashon pa un CAO nobo. Despues di negosha
lunannan largo nan no a yega na un acuerdo. Apesar di consehonan y intermediashon di mediador ,Astec a tuma un
posishon intransigente. Despues di esaki, UPA su miembronan a opta pa mantene e CAO existente.
Si no yega na un acuerdo entre e dos partido nan, e CAO ta keda vigente pa un periodo di un aña.
Astec kier downgrade e CAO door di entre otro baha aumento annual drasticamente y mishi cu condishonan cu a
wordo atkeri durante añanan.
Astec a opta pa cuminsa intimida trahadornan door di menasa y bai prensa, enbes di sinta na mesa pa yega na un
acuerdo.
Astec no a paga e bashi premie di 3000 florin manera ta para den e CAO y a duna solamente 2000 florin. Y tampoco
no lo duna aumento manera stipula den CAO. E bashi premie acorda den e CAO tabata acambio di prestatie bonus y
entre otro entregamento di tempo di trabow . E no ta ningun regalo. Y awor Astec no kier mantene nan mes na
palabrashonnan.
E directeur actual a trece un persona sin expercienca di waf, cu a drenta como safety operator pa despues bai den
staff sin cu tabata solicitashon di Development Manager, cu awor supuestamente ta e posishon mas halto den staff.
Ganando salario barbaro, hanjando pickup lujoso, telefoon, gasoline paga etc y trahando solamente warda di den dia.
Mientras tur trahador y supervisor mester por traha warda di mainta, atardi y marduga! E persona aki ta esun cu a
menasa trahadornan cu tin mas di 10 anja di servicio y experiencia di trabow di waf, cu nan lo wordo kita for di
trabow si nan mester bai den accion. Anto e tin apenas 1 aña den servicio. Unda nos mesun hendenan a keda!
Ta lubida cu e trabow di waf ta uno hopi peligroso y cu hopi responsabilidad. E beneficionan cu trahadornan tin
actualmente no ta nada extraordinario! Manera mayoria empresa nan tin pensioen, vakantie geld, bonus etc.
Trahadornan awor a dicidi di tuma accion mirando cu e actidud di Astec ta di no respeta e derechonan di
trahadornan. E CAO ta un acuerdo legitimo. Trahadornan no ta pidiendo nada mas cu cumpli e CAO vigente. E
walk out di diaranzon atardi di Sindicato UPA cu su miembornan di Astec a sigui te cu 11:45 anochi unda no a haya
reaccion di Astec y esaki sigur lo sigui diahuebs mainta.
